не спец по ТП, но жизнь подкинула вопрос: жена работает в компании, полтора года назад родила ребенка, сидела в декрете, но боссы попросили выйти из отпуска - типа работы много. При выходе (ребенку было около 1,5 лет) жена подписала некое соглашение о том, что она выходит из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Прошло полгода, жена на работе торчит столько же, сколько и все остальные сотрудники. Повздорила о чем-то с боссами, те начали ее прессовать, усложнять жизнь.
Не могу найти четкого ответа, есть ли у нее, какие-либо гарантии как матери двухлетнего ребенка? Понятно, что ее трудовые права не защищаются так, как защищены права беременной женщины, но, может быть, она сможет как-то на прощание хлопнуть дверью (собралась уходить, чтобы сберечь нервы)? Или она все-таки может сидеть, ничего не делать на работе и при этом не бояться быть уволенной?

