Сообщений в теме: 3

[bilan124]

Есть ТД со ссылкой на ДИ. Должность одна и ДИ одна, работаем в вдвоем с коллегой.
Первоначально было должности различались по названию.
затем изменили орг.структуру и названия.
новую ДИ предложили подписать через 1.5 года после изменений оргструктуры.
в ней ни слова о зонах обслуживания.
предложил дополнить - указать за что отвечаю я, за что коллега.
взамен начальник составил приказ о зонах ответственности.
и неожиданно у меня добавилась еще 1 товарная группа.
как быть?
не подпишу приказ - грозят увольнением.
не подпишу ДИ без изменений - тоже грозят уволить.
оплата почасовая.и неплохая. но вот отношение скотское.
взысканий за три года нет.есть поощрения.
собираюсь уволиться, но хотел бы дотянуть до апреля.
новая группа практически с О.До меня никто ничего по ней не делал.
Браться желания абсолютно нет.

[V.R.I.]

предложил дополнить - указать за что отвечаю я, за что коллега.
взамен начальник составил приказ о зонах ответственности.
и неожиданно у меня добавилась еще 1 товарная группа.

за что боролся на то и напоролся
а раньше эта группа как жила без вас?

новая группа практически с О

где определялись зоны до приказа? как вы с коллегой их сами делили?
имхо, нет расширения, просто когда решили "детализировать", вот начальник и добавил "практически" нерабочую группу, но чтоб в дальнейшем не возникало вопросов кто будет этим заниматься

[bilan124]

оценил глубину Вашего злорадства и юридическую подкованность.
раньше (до изменения оргструктуры) зоны были указаны в названиях должности
примерно так: "начальник участка сборки", "начальник участка литья".
после изменения стали обзываться "начальник участка".
участки остались. ДИ одинаковые.
были операции окраски, выполняемые на др.участках (не на сборке и литье) в механическом цеху, в прессовом цехе.
окраска - где физически была там и осталась, и отвечали за нее начальники тех.участков.
теперь же отвечать за нее по приказу должен я.
проблема в том что и тех.процесс и нормы на бумаге не сосуществуют факту.и соответственно возникает много вопросов к отечественному за этот участок.

[rty]

bilan124
но хотел бы дотянуть до апреля.
Ну и тяните. Уволить просто так вас не смогут. А если уволят - то есть большая вероятность того, что можно будет в суде "наказать" работодателя. Может и не пойдёт на конфликт. Увольнять вас не за что - старая ДИ у вас есть, и она фактически действует. Для изменения в одностороннем порядке ваших обязанностей - вас должны предупредить за два месяца, да еще доказать, что сохранение прежних условий НЕВОЗМОЖНО. И если вы 1.5 года не исполняли другие обязанности, то доказать что это связано с организационными изменениями будет как-то затруднительно.