В этой теме нет ответов

[doofy]

Ребята, снова к вам за помощью.

Кратко опишу ситуацию: отец работал на предприятии по ГПД, погиб. Дочь подала на признание отношений трудовыми. Суд первой инстанции трудовой характер отношений признал, апелляционный отменил это решение. Сейчас готовим обращение в Верховный суд.

Доказательства трудовых отношений у нас такие:
1. После смерти отца предприятие выдало матери справку о средней заработной плате. Да, она так и называлась. Никакой не акт. На что, однако, работодатель в суде пояснил: "Справка была выдана с использованием бланка установленного образца, но оплата за выполненные работы была произведена после смерти работника не в форме заработной платы, а в форме оплаты выполненных работ". Суд счел это заявление убедительным.

2. Предприятие направляло отца на медосмотр, который он прошел. На суде утверждает, что направляет туда всех, независимо от форм договора. А вдруг у человека туберкулез, а ему работать в коллективе. Суд принял и это объяснение.

3. Отец работал в бригаде, где еще 3 человека кроме него, по трудовым договорам. Соответственно, они подчинялись внутреннему распорядку, время работы было регламентировано. То есть я вижу логичным, что отец в составе бригады не мог не подчиняться внутреннему распорядку. Однако для суда это не явилось очевидным.

4. В день смерти отца предприятие перечислило в фонд СС взносы за него. Потом отозвало и утверждало, что ошибочно.

5. К работе был допущен. Непосредственный начальник - прораб осужден за нарушение ТБ на 4 года.

6. Выполнял работы повышенной опасности - демонтажные работы на высоте. Но тут мы конкретного документа, запрещающего оформление ГПД на такие работы, не нашли. Посему наши утверждения, что это невозможно, суд счел голословными.

Трудовая находилась у работодателя, после смерти отца ее вернули чистой. Доказать, что она у них находилась, думаю, невозможно.


Вопрос: нужно ваше мнение, рассуждения, достаточно ли этих доказательств для успешного исхода дела в ВС?