Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

как уйти от ответственности ген директору за невыплату зар платы


Сообщений в теме: 5

#1 nastj_l

nastj_l
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 18 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 01 March 2012 - 22:46

Добрый вечер! Прошу помощи для моего знакомого! Предложили работу ген директором. Однако, предприятие в долгах ( почему он соглашается, это уже другой вопрос...). На предыдущего гена уже налагали админ.штрафы и в итоге его дисквалифицир.за невыплату зар.платы.Насколько я знаю у собственников есть управл.компания, которая контролирует группу заводов ( и этот в том числе). Вопрос вот в чем. Как можно оформить трудовые отношения,чтобы избежать ответственности за задержку выплаты зар.платы и других выплат. Можно как исполнительного директора? ( подотчетного этой управляющей компании)....Просто все финансовые вопросы решаются именно через собственников и эту управляющую компанию...
  • 0

#2 Абриарвий

Абриарвий
  • Старожил
  • 1592 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 02 March 2012 - 08:13

Как можно оформить трудовые отношения,чтобы избежать ответственности за задержку выплаты зар.платы и других выплат. Можно как исполнительного директора? ( подотчетного этой управляющей компании)....Просто все финансовые вопросы решаются именно через собственников и эту управляющую компанию...


Если ничего особенного не захочет прописывать собственник-то ген. ничего и нигде не укажет. Но можно в Уставе или ТД указать, что выплата заработной платы ратникам осуществляется только после предварительного одобрения (согласия) собственника.
В этом случае собственнику придется задуматься, стоит ли не выделять деньги на ЗП, в противном случае спросить могут и с учредителя.
Но в любом случае независимо, что будет прописано в ТД или Уставе - за невыплату ЗП несет ответственность директор (ЕИО) юридического лица.
[b]
  • 0

#3 nastj_l

nastj_l
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 18 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 02 March 2012 - 12:11

Абриарвий, а если оформить его как исполнительный директор? т.е. по сути у этой должности меньше ответственности....функции гена может же управляющая компания осуществлять? и в том числе проблемы зар платы?!
  • 0

#4 Mr. Link

Mr. Link
  • Старожил
  • 1267 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 02 March 2012 - 12:23

функции гена может же управляющая компания осуществлять

Есть такой понятие - единоличный исполнительный орган.
В вашем случае ЕИО должна быть управляющая компания - она и будет нести ответственность в случае невыплаты з/п сотрудникам.

Кем будет значится ваш знакомый в этом случае уже не важно.
  • 0

#5 Абриарвий

Абриарвий
  • Старожил
  • 1592 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 02 March 2012 - 13:24

Абриарвий, а если оформить его как исполнительный директор? т.е. по сути у этой должности меньше ответственности....функции гена может же управляющая компания осуществлять? и в том числе проблемы зар платы?!


Все верно, но Вы не указываете точно Насколько я знаю у собственников есть управл.компания, которая контролирует группу заводов ( и этот в том числе).
  • 0

#6 andrewgross

andrewgross
  • Старожил
  • 11629 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 02 March 2012 - 14:30

nastj_l,

Насколько я знаю у собственников есть управл.компания, которая контролирует группу заводов ( и этот в том числе).

Это вполне может быть условное управление, не оформленное договорами на управление с управляемыми обществами, просто некий отдельный контрольный орган.

а если оформить его как исполнительный директор?

А кто его так оформит? он сам, без согласия собственников?

почему он соглашается, это уже другой вопрос...

"Попала собака в колесо: пищи, но беги!" (с)
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных