|
||
|
как уйти от ответственности ген директору за невыплату зар платы
#1
Отправлено 01 March 2012 - 22:46
#2
Отправлено 02 March 2012 - 08:13
Как можно оформить трудовые отношения,чтобы избежать ответственности за задержку выплаты зар.платы и других выплат. Можно как исполнительного директора? ( подотчетного этой управляющей компании)....Просто все финансовые вопросы решаются именно через собственников и эту управляющую компанию...
Если ничего особенного не захочет прописывать собственник-то ген. ничего и нигде не укажет. Но можно в Уставе или ТД указать, что выплата заработной платы ратникам осуществляется только после предварительного одобрения (согласия) собственника.
В этом случае собственнику придется задуматься, стоит ли не выделять деньги на ЗП, в противном случае спросить могут и с учредителя.
Но в любом случае независимо, что будет прописано в ТД или Уставе - за невыплату ЗП несет ответственность директор (ЕИО) юридического лица.
[b]
#4
Отправлено 02 March 2012 - 12:23
Есть такой понятие - единоличный исполнительный орган.функции гена может же управляющая компания осуществлять
В вашем случае ЕИО должна быть управляющая компания - она и будет нести ответственность в случае невыплаты з/п сотрудникам.
Кем будет значится ваш знакомый в этом случае уже не важно.
#5
Отправлено 02 March 2012 - 13:24
Абриарвий, а если оформить его как исполнительный директор? т.е. по сути у этой должности меньше ответственности....функции гена может же управляющая компания осуществлять? и в том числе проблемы зар платы?!
Все верно, но Вы не указываете точно Насколько я знаю у собственников есть управл.компания, которая контролирует группу заводов ( и этот в том числе).
#6
Отправлено 02 March 2012 - 14:30
Это вполне может быть условное управление, не оформленное договорами на управление с управляемыми обществами, просто некий отдельный контрольный орган.Насколько я знаю у собственников есть управл.компания, которая контролирует группу заводов ( и этот в том числе).
А кто его так оформит? он сам, без согласия собственников?а если оформить его как исполнительный директор?
"Попала собака в колесо: пищи, но беги!" (с)почему он соглашается, это уже другой вопрос...
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных