Готовится исковое заявление на работодателя. Затрудняюсь с формулировкой требований. Ситуация следующая.
С некоторых пор у работника стали удерживать 50% от заработной платы. Зарплатных квитков в конторе не выдают. На законный вопрос "На каком основании осуществляется удержание из заработной платы?" был получен ответ "На законном! За дополнительной информацией обратитесь в службу собственной безопасности."
Поскольку из-за особенностей "работы" службы безопасности беседа с ее директором по такому незначительному для него поводу вполне могла состоятся и через пару световых лет, на имя работодателя было направлено ценное с уведомлением письмо в котором, вполне возможно ошибочно, работник потребовал или выплатить ошибочно не выплаченные деньги, ИЛИ дать письменный ответ о причинах невыплаты.
Через две или три недели повторное письмо с тем же содержанием.
Через месяц удалось добиться ответа от службы безопасности. Оказалось, что от службы судебных приставов поступил исполнительный лист о взыскании с работника денежных средств в размере ххх ххх рублей. В соответствии с данным документом из заработной платы работника бухгалтерией компании осуществляются удержания в размере 50%
На просьбу выдать копию исполнительного листа последовал ответ, что поскольку наш суд - самый справедливый суд в мире какую тебе копию, тем более заверенную. Иди отсюда и не мешай мне наградной Стечкин чистить.
Бухгалтерия вообще отказалась разговаривать по этому вопросу.
В результате, через почти ТРИ месяца удалось мытьем через катание получить заверенную копию исполнительного листа с проставленной датой выдачи копии.
Вот статьи ТК РФ которые можно на мой взгляд повесить на работодателя:
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
-полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
-свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
-определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
-доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;
-требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
-требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
-обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Мне видятся такие требования:
1. Признать нарушение работодателем статьи 62 ТК РФ. Сомнения по этому пункту. Ведь работник не просил выдать в письме документы.
2. Признать нарушение работодателем статьи 89 ТК РФ. Сомнения по этому пункту. Ведь работник не просил выдать в письме документы.
3. Признать нарушение работодателем части 1 статьи 136 ТК РФ. Здесь сомнений нет.
Заранее спасибо за ответы.
Сообщение отредактировал Galway: 03 March 2012 - 00:48
