Сообщений в теме: 10

[svat2]

Коллеги, помогите разобраться в следующем вопросе:
Сотруднику филиала ОАО МТС в г.Оренбург были сфабрикованы (что, думаю несложно будет доказать) дисциплинарные взыскания, и, в дальнейшем, был снижен размер премии из за низкой оценки результатов его деятельности непосредственным начальником (личная непрязнь). Филиал ОАО МТС в г.Оренбург подчиняется филиалу ОАО МТС "Макрорегион Поволжье" в г. Н.Новгород. Вопрос в следующем - в какой суд подавать исковое об оспаривании снижения премии - в Оренбурге или в Нижнем, при следующих условиях:

1. Исковое об оспаривани взысканий подано (на данный момент принято к производству) в суде г.Оренбург.
2. Оценка результатов деятельности была проведена сотрудником (непосредствкенным начальником) филиала ОАО МТС в г. Оренбург.
3. Приказ о премии в пониженном размере на основании п.2. подписан директором филиала ОАО МТС в г. Н.Новгород.
4. Ранее, о несогласии с оценкой результатов своей деятельности истец обращался к директору филиала ОАО МТС в г. Оренбург.
с уважением, Павел.

[Pastic]

НЕ БУДЕТЕ ЧИТАТЬ ОПИСАНИЯ РАЗДЕЛОВ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ В НИХ ПИСАТЬ - ВАШИ СООБЩЕНИЯ БУДУТ ПРОСТО УДАЛЯТЬСЯ. ПЕРЕМЕЩЕНО В ТРУДОВОЕ.

[Абриарвий]

Вопрос в следующем - в какой суд подавать исковое об оспаривании снижения премии

В суд города в котором находится Ваш работодатель- юридическое лицо. Смотрите трудовой договор, там указан работодатель.

3. Приказ о премии в пониженном размере на основании п.2. подписан директором филиала ОАО МТС в г. Н.Новгород.

Приказ именно о понижении премии или просто о премировании в определенном размере?

[БиВ]

В суд города в котором находится Ваш работодатель- юридическое лицо. Смотрите трудовой договор, там указан работодатель.

Можно и по месту фактического исполнения трудовых обязанностей.

[Абриарвий]

В суд города в котором находится Ваш работодатель- юридическое лицо. Смотрите трудовой договор, там указан работодатель.

Можно и по месту фактического исполнения трудовых обязанностей.

Это Вы наверное об исключениях

ст.28 ГПК РФ
Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

[svat2]

В суд города в котором находится Ваш работодатель- юридическое лицо. Смотрите трудовой договор, там указан работодатель.

Трудовой договор заключен с филиалом ОАО МТС в г. Оренбург

Приказ именно о понижении премии или просто о премировании в определенном размере?

Условия и порядок премирования сотрудников ОАО "МТС" регулируются локальными нормативными актами подписанными президентом ОАО "МТС" на основании оценки результатов деятельности (выполнения бонусных планов, подписываемых с каждым сотрудником в начале года).При выполнении бонусного плана сотруднику выплачивается определенный процент от его оклада (если премия годовая - то от годового оклада, если квартальная - то от оклада за квартал). При не выполнении бонусного плана (занижения оценки результатов деятельности сотрудника), ему снижается процент выплачиваемой премии, вплоть до полного ее лишения. В приказе указан процент от оклада (годового, квартального и т.д.)

Сообщение отредактировал svat2: 12 March 2012 - 18:01

[mooner]

В суд города в котором находится Ваш работодатель- юридическое лицо. Смотрите трудовой договор, там указан работодатель.

Можно и по месту фактического исполнения трудовых обязанностей.

Это Вы наверное об исключениях

ст.28 ГПК РФ
Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Статья 29 ГПК РФ
2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
9. Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

[Абриарвий]

В суд города в котором находится Ваш работодатель- юридическое лицо. Смотрите трудовой договор, там указан работодатель.

Трудовой договор заключен с филиалом ОАО МТС в г. Оренбург

Весьма странно. филиал - не есть юридическое лицо- работодатель, даже если ему переданы часть полномочий работодателя, договор может заключить филиал МТС в лице его директора, но от имени Головной организации и работодатель для Вас является головная организация.

Приказ именно о понижении премии или просто о премировании в определенном размере?

В приказе указан процент от оклада (годового, квартального и т.д.)
Соответственно отсутствует приказ о снижении Вам премии- приказ законный, премию Вам никто не снижал, т.к. приказ о снижении отсутствует

[svat2]

Соответственно отсутствует приказ о снижении Вам премии- приказ законный, премию Вам никто не снижал, т.к. приказ о снижении отсутствует

Дело в том., что в начале года с каждым сотрудником подписывается так называемый бонусный план, в котором определены качественные и количественные показатели, при выполнении которых, сотрудник получает 100% премии.
Далее, перед подписанием приказа о премировании, сотрудника под роспись ознакамливают с результатами выполнения этого бонусного плана (оценкой непосредственного руководителя) и расчетом премии.
В этом расчете премии указывается за что именно и на сколько снижена премия от 100%
Более того, в шапке расчета указаны следующие данные:
1. Размер премии в процентах от оклада (при полном выполнеини бонусного плана. По другому это и есть 100% премии)
2. Размер премии от п.1
3. Фактический размер преми от оклада с учетом п. 1 и п.2.
Пункты 1-3 расчитываются согласно внутренних регламентов.

Например:
1. 10% от годового оклада
2. 60% от п.1
3. 6% от годового оклада.


Поэтому, считаю, можно и нужно говорить именно о снижении размера премии. Тем более, что известно за что именно и на сколько снижена премия.

Сообщение отредактировал svat2: 14 March 2012 - 13:14

[Абриарвий]

svat2
Более того, в шапке расчета указаны следующие данные:
1. Размер премии в процентах от оклада (при полном выполнеини бонусного плана. По другому это и есть 100% премии)
2. Размер премии от п.1
3. Фактический размер преми от оклада с учетом п. 1 и п.2.
Пункты 1-3 расчитываются согласно внутренних регламентов.

Например:
1. 10% от годового оклада
2. 60% от п.1
3. 6% от годового оклада.
[/quote]

Во первых расскажите, что такое "шапке расчета"- что за расчет?

Расчет не есть Приказ о премировании- указанный расчет у Вас на руках, он подписан работодателем?

[profsvoboda]

Чья же все таки подсудность?

svat2,

Вопрос в следующем - в какой суд подавать исковое об оспаривании снижения премии - в Оренбурге или в Нижнем, при следующих условиях:

Сетевые компании - аналог РЖД, по искам работников к которой вынесено определение ВС РФ, и применяется нами постоянно,
работник подаёт иск в суд там, где работником исполняется тр.договор или там, где заключён тр. договор.

З.Ы.
вопрос о подсудности, а не о премии
соблюдайте правила, иначе др. члены юр. клуба будут искать темы и ПУТАТЬСЯ