работнику установлен дополнительный отпуск за ненормированность в количестве 10 дней, проработал он пол-года, но фактически не работал почти, но за ним сохранялось рабочее место. как в данном случае рассчитать компенсацию при увольнении по дополнительному отпуску? Это будет 5 дней или ..?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 14 March 2012 - 12:41
gag,
Особенность режима ННРД - в авансовом предоставлении дополнительных дней отпуска. Работник ни разу может не проработать за пределами установленной продолжительности рабочего дня, но отпуск ему работодатель обязан предоставить.
Есть правда и другая сторона медали: запросто можно набрать дополнительных часов работы гораздо больше, чем время дополнительного отпуска за ННРД.
Особенность режима ННРД - в авансовом предоставлении дополнительных дней отпуска. Работник ни разу может не проработать за пределами установленной продолжительности рабочего дня, но отпуск ему работодатель обязан предоставить.
Есть правда и другая сторона медали: запросто можно набрать дополнительных часов работы гораздо больше, чем время дополнительного отпуска за ННРД.
Не считайте отдельно за ННРД. Прибавьте дополнительный отпуск к основному, рассчитайте компенсацию из суммированного отпуска пропорционально отработанному времени по установленным в 30 году правилам (неполный рабочий месяц, в котором отработано 14 и менее дней отбрасывается, в котором отработано 15 дней и более считается за полный).как в данном случае рассчитать компенсацию при увольнении по дополнительному отпуску? Это будет 5 дней или ..?
Сообщение отредактировал andrewgross: 14 March 2012 - 12:45
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
