Директор ООО, единственный участник, учредитель. в прошлом году с ним был заключен ТД на 1 год.
В труд.договоре есть пункт, что если ни одна из сторон не потребует расторжения договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.
В уставе прописано то же самое, что сначала директор избирается на год, а если за месяц до окончания срока не принято решение о его переизбрании, то полномочия продляются на следующий период.
Что сделать с трудовым договором, обновить его или продлить просто?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 11
#2
Отправлено 01 February 2012 - 02:53
Решение о продлений полномочий.Директор ООО, единственный участник, учредитель. в прошлом году с ним был заключен ТД на 1 год.
В труд.договоре есть пункт, что если ни одна из сторон не потребует расторжения договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.
В уставе прописано то же самое, что сначала директор избирается на год, а если за месяц до окончания срока не принято решение о его переизбрании, то полномочия продляются на следующий период.
Что сделать с трудовым договором, обновить его или продлить просто?
#3
Отправлено 08 February 2012 - 15:48
мне кажется тут решение ни к чему, т.к. и в уставе и в договоре написано что автоматическая пролонгация. Да и за чем трудовой договор обновлять, не надо с ним ничего делать, просто автоматическая пролонгация до момента выбора другого директора. Соответственно получается трудовой договор на неопределенный срок.
#4
Отправлено 16 February 2012 - 09:58
с точки зрения трудового законодательства, заключение дополнительного соглашения о продлении срока не требуется. Другое дело, что Генеральному директору частенько придется доказывать правомочность своего действия в качестве такового. Тогда все на усмотрение контрагентов. Но все таки лучше составить новый протокол решения единственного участника о продлении полномочий. Для вас же это не составит труда.
#5
Отправлено 16 February 2012 - 11:39
нет такого в компетенции ОСУ.новый протокол решения единственного участника о продлении полномочий.
Сообщение отредактировал Alxhom: 16 February 2012 - 11:39
#6
Отправлено 16 February 2012 - 12:03
Нормально всё. Риски только от трудовой инспекции или налоговой получить наезд на тему отсутствия дополнительного соглашения. Для бухгалтерского спокойствия вам трудно, что ли раз в год 1 бумажку накатать?Директор ООО, единственный участник, учредитель. в прошлом году с ним был заключен ТД на 1 год.
Для спокойствия всегда требуют от контрагента Устав, выписку из ЕГРЮЛ и протокол ОСУ/решение ЕУ о назначении ЕИО (минимум). Протокол покажет кто директор, а выписка, что ничего не изменилось, а Устав поможет успокоится.с точки зрения трудового законодательства, заключение дополнительного соглашения о продлении срока не требуется. Другое дело, что Генеральному директору частенько придется доказывать правомочность своего действия в качестве такового. Тогда все на усмотрение контрагентов. Но все таки лучше составить новый протокол решения единственного участника о продлении полномочий. Для вас же это не составит труда.
#7
Отправлено 16 February 2012 - 18:05
Надо сделать доп к трудовому договору и решение о продлении полномочий. и кажется мне что и первый договор срочным нельзя было делать....
#8
Отправлено 15 March 2012 - 11:19
нет такого в компетенции ОСУ.
новый протокол решения единственного участника о продлении полномочий.
А кто по вашему будет решать этот вопрос, если у общества нет СД, и у него единственный участник?
#9
Отправлено 15 March 2012 - 11:28
Я так понял, что речь шла о "протокол решения".
На самом деле, либо протокол, либо решение.
Хотя, может Alxhom другое имел в виду )
На самом деле, либо протокол, либо решение.
Хотя, может Alxhom другое имел в виду )
#10
Отправлено 15 March 2012 - 12:46
никто не будет решать, потому как в правовой реальности "этот вопрос" не существует.А кто по вашему будет решать этот вопрос, если у общества нет СД, и у него единственный участник?
это у вас дихотомия такая, штоле? и на чем же сие основано?На самом деле, либо протокол, либо решение.
#11
Отправлено 15 March 2012 - 13:14
это у вас дихотомия такая, штоле? и на чем же сие основано?
Основано на том, что решение единственного учредителя оформляется документом, который так и называется "решение единственного учредителя (участника)". Протоколом это назвать как-то язык не поворачивается )
Документ, фиксирующий решение, принятое по итогам ОСУ, наоборот, назвать "решением" не получится, т.к. по закону "Об ООО" надо протокол составлять.
Но я уже понял мысль, Alxhom говорил про то, что "продление полномочий ЕИО" в таком виде не предусмотрено, как вопрос компетенции ОСУ.
#12
Отправлено 15 March 2012 - 13:44
в уставе у вас по этому поводу что написано?А кто по вашему будет решать этот вопрос, если у общества нет СД, и у него единственный участник?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
