Здравствуйте уважаемые форумчане! Прошу совета по следуещему вопросу: у меня подруга работает в кафе зарплату задерживают платят копейки 5-6 тыс. рублей в месц она хочет уволится но начальство ее не отпускает заявление об увольнении рвет и все кто увольняется не могут получить расчет трудовую и санитарную книжку. Подскажите пожалуйста как уволится правильно, желательно без отработки 2 недели,как забрать свои документы, получить расчет.Городок небольшой у хозяина кафе все схвачено несмотря на то что бизнес под арестом приставы взыскать с него ничего не могут т.к. по закону после 22 часов когда основная выручка изымать средства нельзя. Он не отпускает людей т.к. больше туда никто не хочет идти работать в нашем городе слава распространилась. Подскажите что делать!
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 9
#2
-Дохтур-
Отправлено 01 April 2012 - 21:33
Вообще-то Ваш вопрос лукавством отдает.
Судя по сообщению Вы в курсе что есть правила увольнения по собственному желанию, но Вы Ваш вопрос ставите как бы таким образом, чтобы Вам тут волшебство какое посоветовали.
Ответ Вам один, мадам пусть на адрес работодателя указанный в Уставе пишет заказное (ценное письмо с описью вложения) - а именно заявление об увольнении, и действует далее по ТК РФ, до кучи заявление в прокуратуру и ГИТ если никаких в рамках закона действий работодатель не предпринимает.
Чего Вы еще хотите услышать? Знаете, ничего другого ТК РФ не предусматривает по процедурным моментам увольнения по инициативе работника.
Судя по сообщению Вы в курсе что есть правила увольнения по собственному желанию, но Вы Ваш вопрос ставите как бы таким образом, чтобы Вам тут волшебство какое посоветовали.
Ответ Вам один, мадам пусть на адрес работодателя указанный в Уставе пишет заказное (ценное письмо с описью вложения) - а именно заявление об увольнении, и действует далее по ТК РФ, до кучи заявление в прокуратуру и ГИТ если никаких в рамках закона действий работодатель не предпринимает.
Чего Вы еще хотите услышать? Знаете, ничего другого ТК РФ не предусматривает по процедурным моментам увольнения по инициативе работника.
#3
Отправлено 02 April 2012 - 01:08
Будьте мужиком, проведите переговоры с "работорговцем", как и сколько он будет оплачивать декретный отпуск вашей подруге (смоделируйте "животик"). Я уверен, что по соглашению сторон ее уволят и рассчитают копеечка в копеечку.Здравствуйте уважаемые форумчане! Прошу совета по следуещему вопросу: у меня подруга ...
#4
Отправлено 02 April 2012 - 10:25
Ну про письмо я в курсе вариант такой рассматривал отправим письмо а далее все равно отработка 2 недели? как уйти без отработки? неохото две недели в пустую работать. в течении этих двух недель есть риск что повесят на нее товарныее ценности(продукты) т.е. попадалово на деньги вот в чем вопрос! Декретов тут никаких нет). Кстати человек в отпуск не ходил ни разу еще за 10 месяцев у них там никто не ходит отпускные не платят полный бардак короче. Вариант уйти в опуск с последующим увольнением не пройдет РД даже разговаривать не будет, заявления рвет. Еще вопросик аудио записи разговоров в суде пойдут как доказательства если что? Смысл всего этого в том что бы уйти с нормальной записью в трудовой т.к. это первая ее трудовая книжка потом проще устроится будет и желательно конечно получить заработанные деньги. По трудовому договору зарплата 3500 руб. на 0,25 ставки хотя работает полный рабочий день точне ночь по 12 часов числится помощником повара работает как повар ниже минималки и сам трудовой похож больше на филькину грамоту. Копии приказа о приеме на работу не дают. Имеется на руках мед. книжка где написано с. 1.11.2011 повар. Стоит печать и подпись шеф повара в мед. книжке. Все что удалось собрать. Что делать?
#5
Отправлено 02 April 2012 - 14:00
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Это ст. 80 ТК РФ. Берет справку от врача о болезни, о необходимости операции...,далее письмо (вам уже советовали)с заявлением. В заявлении указать дату с которой хочет уволиться. После этой даты на работу не выходить. Если уволят за прогулы, обратиться в суд с заявлением об изменении приказа об увольнении и записи в трудовой книжке.
#6
Отправлено 02 April 2012 - 14:29
Lary Lafer,
Операции у нас, как известно, являются периодом временной нетрудоспособности. Если нетрудоспособность постоянная, то увольнение уже не по 80 ТК.
С этого момента поподробнее, пожалуйста. Что это за справка должна быть о болезни?Берет справку от врача о болезни, о необходимости операции..
Операции у нас, как известно, являются периодом временной нетрудоспособности. Если нетрудоспособность постоянная, то увольнение уже не по 80 ТК.
#7
Отправлено 08 April 2012 - 12:15
Работодатель этот нерассчитался еще за февраль а за март решил выдать зарплату как такое может быть?!тут есть нарушение трудового законодательства?Разве возможна выплата зарплаты через месяц, месяц плачу месяц нет по желанию работодателя?
#8
Отправлено 08 April 2012 - 12:32
невыплата зарплаты за февраль и выплата за март является нарушением трудового законодательства и можно ведь уйти без отработки отправив заявление по почте?!
#9
Отправлено 10 April 2012 - 14:24
konstantin1980000,
Как Вам уже многие советовали - подавайте заявление по почте (с описью и уведомлением).
Подаете заявление, дату увольнения ставите с учетом 2х недель отработки после получения заявления Работодателем.
Потом, как вариант, можете "накушаться мороженого" и заболеть (только не покупайте больничный, т.к. если будет суд и выяснится, что листок - подделка, а в бОльшей степени покупные - такие, ничем хорошим это не закончится) на 2 недели. Если будете болеть - главное не забудьте предупредить работодателя также в письменном виде о том, что вы болеете и готовы предоставить листок нетрудоспособности.
Как Вам уже многие советовали - подавайте заявление по почте (с описью и уведомлением).
Подаете заявление, дату увольнения ставите с учетом 2х недель отработки после получения заявления Работодателем.
Потом, как вариант, можете "накушаться мороженого" и заболеть (только не покупайте больничный, т.к. если будет суд и выяснится, что листок - подделка, а в бОльшей степени покупные - такие, ничем хорошим это не закончится) на 2 недели. Если будете болеть - главное не забудьте предупредить работодателя также в письменном виде о том, что вы болеете и готовы предоставить листок нетрудоспособности.
В силу ч.3 ст. 80 ТК РФ это возможно:невыплата зарплаты за февраль и выплата за март является нарушением трудового законодательства и можно ведь уйти без отработки отправив заявление по почте?!
Но "сложность" заключается в том, что эти нарушения должны быть установлены и подтверждены соответствующими гос. органами....в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
#10
Отправлено 10 April 2012 - 14:29
konstantin1980000,
Как Вам уже многие советовали - подавайте заявление по почте (с описью и уведомлением).
Подаете заявление, дату увольнения ставите с учетом 2х недель отработки после получения заявления Работодателем.
Потом, как вариант, можете "накушаться мороженого" и заболеть (только не покупайте больничный, т.к. если будет суд и выяснится, что листок - подделка, а в бОльшей степени покупные - такие, ничем хорошим это не закончится) на 2 недели. Если будете болеть - главное не забудьте предупредить работодателя также в письменном виде о том, что вы болеете и готовы предоставить листок нетрудоспособности.
konstantin1980000,
Как Вам уже многие советовали - подавайте заявление по почте (с описью и уведомлением).
Подаете заявление, дату увольнения ставите с учетом 2х недель отработки после получения заявления Работодателем.
Потом, как вариант, можете "накушаться мороженого" и заболеть (только не покупайте больничный, т.к. если будет суд и выяснится, что листок - подделка, а в бОльшей степени покупные - такие, ничем хорошим это не закончится) на 2 недели. Если будете болеть - главное не забудьте предупредить работодателя также в письменном виде о том, что вы болеете и готовы предоставить листок нетрудоспособности.
Как Вам уже многие советовали - подавайте заявление по почте (с описью и уведомлением).
Подаете заявление, дату увольнения ставите с учетом 2х недель отработки после получения заявления Работодателем.
Потом, как вариант, можете "накушаться мороженого" и заболеть (только не покупайте больничный, т.к. если будет суд и выяснится, что листок - подделка, а в бОльшей степени покупные - такие, ничем хорошим это не закончится) на 2 недели. Если будете болеть - главное не забудьте предупредить работодателя также в письменном виде о том, что вы болеете и готовы предоставить листок нетрудоспособности.
В силу ч.3 ст. 80 ТК РФ это возможно:невыплата зарплаты за февраль и выплата за март является нарушением трудового законодательства и можно ведь уйти без отработки отправив заявление по почте?!
Но "сложность" заключается в том, что эти нарушения должны быть установлены и подтверждены соответствующими органами....в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
konstantin1980000,
Как Вам уже многие советовали - подавайте заявление по почте (с описью и уведомлением).
Подаете заявление, дату увольнения ставите с учетом 2х недель отработки после получения заявления Работодателем.
Потом, как вариант, можете "накушаться мороженого" и заболеть (только не покупайте больничный, т.к. если будет суд и выяснится, что листок - подделка, а в бОльшей степени покупные - такие, ничем хорошим это не закончится) на 2 недели. Если будете болеть - главное не забудьте предупредить работодателя также в письменном виде о том, что вы болеете и готовы предоставить листок нетрудоспособности.
В силу ч.3 ст. 80 ТК РФ это возможно:невыплата зарплаты за февраль и выплата за март является нарушением трудового законодательства и можно ведь уйти без отработки отправив заявление по почте?!
Но "сложность" заключается в том, что эти нарушения должны быть установлены и подтверждены соответствующими гос. органами....в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Количество пользователей, читающих эту тему: 3
0 пользователей, 3 гостей, 0 анонимных
