Хотим заключить срочный трудовой договор на срок 1-2 недели для выполнения конкретной определенной работы. Вычитала, что в СТД можно не указывать должность, а указать конкретный вид поручаемой работы. Хорошо, пропишем, даже в трудовой книжке укажем, что принят для выполнения работы по .....
Вот как быть со штатным расписанием? Нужно ли вносить вообще должность в штатное расписание, а если нужно, то каким образом?
Заключение договора гражданско-правового характера не предлагать
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 2
#2
Отправлено 13 April 2012 - 08:47
Kenga,
5. "Штатники" и "внештатники"
Все работающие в компании сотрудники, должности которых предусмотрены штатным расписанием, являются штатными работниками. Причем "штатниками" будут считаться и те, для кого это основное место работы, и совместители, если их должность есть в расписании. Но на предприятии могут быть и внештатные сотрудники. Обычно это временные работники, учитывать которых в штатном расписании нет смысла - с ними лишь оформляются трудовые договоры. Впрочем, они могут упоминаться в штатных расстановках.
Если со штатными работниками все более - менее ясно, то в том, кого относить к "внештатникам", единого мнения нет. Одни полагают, что это сотрудники, принятые для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации - по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф и т.п. Другие считают, что это те работники, которые не занимают конкретной должности, а выполняют трудовую функцию, и в связи с этим в штатном расписании их должности не обозначены (например, уборщики после произведенного в организации ремонта, ремонтники и др.).
Третьи предлагают относить к "внештатникам" лиц, работающих по гражданско-правовым договорам. Но это неверно, поскольку их вообще нельзя назвать работниками и трудовое законодательство на них не распространяется (ст.11 ТК РФ)
Такое можно вносить в любой трудовой договор.Вычитала, что в СТД можно не указывать должность, а указать конкретный вид поручаемой работы.
Можно не вносить - я так думаю.Нужно ли вносить вообще должность в штатное расписание
5. "Штатники" и "внештатники"
Все работающие в компании сотрудники, должности которых предусмотрены штатным расписанием, являются штатными работниками. Причем "штатниками" будут считаться и те, для кого это основное место работы, и совместители, если их должность есть в расписании. Но на предприятии могут быть и внештатные сотрудники. Обычно это временные работники, учитывать которых в штатном расписании нет смысла - с ними лишь оформляются трудовые договоры. Впрочем, они могут упоминаться в штатных расстановках.
Если со штатными работниками все более - менее ясно, то в том, кого относить к "внештатникам", единого мнения нет. Одни полагают, что это сотрудники, принятые для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации - по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф и т.п. Другие считают, что это те работники, которые не занимают конкретной должности, а выполняют трудовую функцию, и в связи с этим в штатном расписании их должности не обозначены (например, уборщики после произведенного в организации ремонта, ремонтники и др.).
Третьи предлагают относить к "внештатникам" лиц, работающих по гражданско-правовым договорам. Но это неверно, поскольку их вообще нельзя назвать работниками и трудовое законодательство на них не распространяется (ст.11 ТК РФ)
#3
Отправлено 13 April 2012 - 18:47
Да, и такая мысль. Если работа появляется периодически, то можно внести её в штат. По решению пленума ВС работодатель не должен закрывать все вакансии сразу при их появлении.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
