Сообщений в теме: 9

[Spilka]

Нужно ли предпринимателю-работодателю создавать должностные инструкции на работников. Должен ли он их утверждать или какой-другой порядок для этого будет?
Понедельник, утро, после праздников - тяжело все это.....

[Алик]

Это как Вам захочется. Должностные инструкции создаются для того, чтобы определить круг обязанностей и степень ответственности за выполняемую работу. Это не обязательный документ. Вы можете все перечислить в Трудовом договоре.

[Lbp]

Вообще ДИ или то, что вписывается в ТД (см.Алик) больше нужно для работодателя, потому что если возникнет какой-либо спор, то при отсутствии ДИ (или др.) Вы упаритесь доказывать, что работник ЭТО должен был делать. Ну и потребовать с работника при наличии ДИ проще.

С уважением

[Алик]

SiRus
Проходила три проверки, две плановые, одну по результатам несчастного случая на стройке, за охрану труда драли, про ДИ вопрос не вставал.
Хотелось бы знать, чем руководствуется инспектор (НПА),
ТРЕБУЯ должностные от работодателя?

Полностью поддерживаю Lbp.

С уважением

[Lbp]

Алик
Здесь как-то был список всего, что требует инспекция по полной схеме с обоснованием, в т.ч. и ДИ.
Возможно, он попал куда-нибудь в FAC.

Я его отдала в распечатанном варианте в ОК, строго приказала проверить соответствие и при наличии вопросов обращаться согласно уставу.

Это так, информация к размышлению...

С уважением

[Алик]

Lbp

Я на прошлой неделе 08.04 Тема: "Личное дело сотрудника" список для LOLALA скидывала.

Поэтому и стало интересно, с какого перепуга инспектору требовать не обязательный документ.

[Lbp]

Алик

Поэтому и стало интересно, с какого перепуга инспектору требовать не обязательный документ.

Поскольку сие нигде четко не прописано (обязательность-необязательность ДИ), то хто иво знае...

Я, соб-но, уже писала, что лучше, чтоб було.
А если нет ДИ или в ТД не прописано, то для начала заморочишься с работника выполнение требовать, работник ныне умный пошел.

[Алик]

, работник ныне умный пошел.

О, ДА!

Я собственно, не против ДИ, лично для себя как для работодателя.
Просто считаю, что если не хочется заморачиваться с составлением сего документа, ничего катастрофического в его отсутствии нет.
У меня при первой проверке, например, инспектор требовала Личные дела, о-о-очень настаивала.

[Spilka]

Вопрос был задан потому, что пришлось оформлять девушку, работающую по трудовому договору у ПБОЮЛ в отпуск по беременности и родам. Сумма пособия получилась очень неплохая, ФСС начали проверять документы (аж на трех уровнях: клерк-зам.начальника-начальник). Кроме листка нетрудоспособности был затребован Трудовой договор, Трудовая книжка (?!) и должностная инструкция... В общем все чего не было быстро нарисовали и показали, все сразу успокоились и разошлись с миром.