Сообщений в теме: 15

[чпаврарервапв]

в нашей фирме не совсем корректно произошла реорганизация. все работники увольнялись путем перевода, а потом снова принимались на работу в уже новое юр.лицо.
С момента приема на работу прошло 6 месяцев, следовательно все работники имеют право на отпуск в соответствии со ст.122 ТК РФ. Но бухгалтерия говорит, что в отпуск все пойдут не на 28 дней, а пропорционально отработанному времени (например, одна принята на работу чуть позже сентября и поэтому отпуск 23 дня, а другая раньше и ее отпуск-28 дней)и компенсация тоже соответствует дням.
Подскажите,пожалуйста,насколько это правомерно? какое нормативно-правовое обоснование можно привести в данном случае?

Прикрепленные файлы

•  ст.122 ТК РФ.doc   42.5К   272 скачиваний

[svetalanai]

Неправомерно. Обоснование : прикрепленная Вами статья + статья 115 ТК РФ.

[чпаврарервапв]

бухгалтерия не говорит, что оставшиеся дни потом не даст, их предоставят потом, как вторую часть отпуска,самостоятельно поделили его...

[чпаврарервапв]

пожалуйста, кто-нибудь откликнитесь, очень срочно необходимо выяснить этот вопрос!!!

им сейчас предоставляют такой неполный отпуск, но до окончания года будут предоставлены все 28 дней...
возможно ли так делать?
может есть какие-то бухгалтерские документы, которые рассказывают, что именно так надо начислять отпуск???

[V.R.I.]

'АнастасияШеремет' сказал(а)

в нашей фирме не совсем корректно произошла реорганизация. все работники увольнялись путем перевода, а потом снова принимались на работу в уже новое юр.лицо

форма реорганизации? почему пошли через увольнение?

[Liarim]

'АнастасияШеремет' сказал(а)

что именно так надо начислять отпуск???

отпуск не начислают... начисляют зарплату...

'АнастасияШеремет' сказал(а)

С момента приема на работу прошло 6 месяцев, следовательно все работники имеют право на отпуск в соответствии со ст.122 ТК РФ. Но бухгалтерия говорит, что в отпуск все пойдут не на 28 дней, а пропорционально отработанному времени (например, одна принята на работу чуть позже сентября и поэтому отпуск 23 дня, а другая раньше и ее отпуск-28 дней)и компенсация тоже соответствует дням.
Подскажите,пожалуйста,насколько это правомерно? какое нормативно-правовое обоснование можно привести в данном случае?

последнюю часть ст. 122 ТК читали?
там сказано про график отпусков (который, кстати, составляется на основании пожеланий работников).
Так вот - отпуск ДОЛЖНЫ предоставить по ГРАФИКУ. при этом, работник ДОЛЖЕН пойти в отпуск по ГРАФИКУ.
все остальное - по соглашению сторон. хотите идти в отпуск не по графику - только с согласия работодателя...

З.Ы. нет графика - увольте кадровика...

[чпаврарервапв]

путем присоединения
так решило головное учреждение, поэтому нам и пришлось выполнять...

график отпусков у нас есть, но бухгалтерия все равно стоит на своем...

Сообщение отредактировал АнастасияШеремет: 23 April 2012 - 15:04

[V.R.I.]

'АнастасияШеремет' сказал(а)

путем присоединения

имхо, несмотря на то что у вас все прошло через увольнение-преием, фактически у вас перевод со всеми вытекающими, в т.ч. и правом на полноценный отпуск, не выжидая 6 мес. не говоря уже о неполном отпуске, можно, конечно, нагло не отпускать, но капля в ГИТ может все верннуть на место
см.ст.75 ТК РФ

Сообщение отредактировал V.R.I.: 23 April 2012 - 15:33

[чпаврарервапв]

спасибо!!!
а какое нормативное обоснование можно привести?

[V.R.I.]

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

[Малыш Глюк]

'V.R.I.' сказал(а)

имхо, несмотря на то что у вас все прошло через увольнение-преием,

'Anastaziya' сказал(а)

все работники увольнялись путем перевода, а потом снова принимались на работу в уже новое юр.лицо.

'Anastaziya' сказал(а)

С момента приема на работу прошло 6 месяцев,

и что,если прошло увольнением,то в чем проблема,должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

'Anastaziya' сказал(а)

а какое нормативное обоснование можно привести?

ТК РФ вам в помощ...

[Santic]

Anastaziya,

'Anastaziya' сказал(а)

все работники увольнялись путем перевода, а потом снова принимались на работу в уже новое юр.лицо.

Если произошла реорганизация, то как увольняли в порядке перевода? Какие работодатели согласовывали перевод, если либо старого ЮЛ уже не было, либо нового еще не существовало?

'Anastaziya' сказал(а)

график отпусков у нас есть, но бухгалтерия все равно стоит на своем...

Вы юрист или где?

V.R.I.,

'V.R.I.' сказал(а)

имхо, несмотря на то что у вас все прошло через увольнение-преием, фактически у вас перевод со всеми вытекающими, в т.ч. и правом на полноценный отпуск, не выжидая 6 мес. не говоря уже о неполном отпуске, можно, конечно, нагло не отпускать, но капля в ГИТ может все верннуть на место
см.ст.75 ТК РФ

Перевод откуда куда?
И кто может квалифицировать эти отношения не как новые, а как продолжившиеся?

[V.R.I.]

'Santic' сказал(а)

Перевод откуда куда?

возможно, перевода в смысле ТК, нет (не поменялись функции или структура)

'Santic' сказал(а)

И кто может квалифицировать эти отношения не как новые, а как продолжившиеся?

имхо, квалификация из приведенной статьи

'V.R.I.' сказал(а)

реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации

Сообщение отредактировал V.R.I.: 03 May 2012 - 09:29

[Santic]

V.R.I.,

'V.R.I.' сказал(а)

возможно, перевода в смысле ТК, нет (не поменялись функции или структура)

тогда надо дождаться ответа вопрошающего))Ибо до уточнения корректный ответ дать невозможно.

'V.R.I.' сказал(а)

имхо, квалификация из приведенной статьи

если произошло таки увольнение, то квалифицировать отношения как продолжившиеся может только суд.

[ne_angel_ya]

добрый день. у нас похожая ситуация,только предприятие ,,обанкрочено,,. пишем заявление на увольнение а затем на прием на работу но уже в ,,другую,,организацию. сейчас возникла проблема,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет,и 1: если я напишу эти заявления то нет гарантии что мне подпишут заявление о ,,приеме,,на работу,в результате чего я останусь и без работы и без выплат по сокращению в связи с ,,ликвидацией,, предприятия.2:если я не напишу заявления то все равно остаюсь без работы

[Pallas Athene]

ne_angel_ya, оформить увольнение переводом (т.е. получить от нового работодателя письмо-подтверждение, что он готов принять на работу данного работника или просьбу к старому работодателю перевести конкретного работника к нему)
но лучше всего сначала заключить трудовой договор с новым РД (так Вы узнаете условия, на которых Вас принимают на новую работу (тр.функция, зарплата), потом увольняетесь со старой.