Сообщений в теме: 43

[тот еще юрист]

Написал статейку про работу по принятию ЛНА в организации (20 страниц).
Прежде чем пытаться публиковать свой opus magnum, был бы рад услышать мнение о нем от кого-нибудь из старожилов раздела (или не раздела, а ЮК в целом). Если кому-нибудь интересно прочесть очередную статью из бесчисленного моря статей на эту тему, скажите, пошлю через личку, на всеобщее обозрение выкладывать не хочу. Взамен просите что хотите.

[Stasi]

тот еще юрист, киньте мне в личку, плиз. Интересно прочитать.

[I_T]

(20 страниц)

каким шрифтом с каким интервалом? ))))

на всеобщее обозрение выкладывать не хочу

почему?

Взамен просите что хотите

ничего взамен не надо, статью бросайте )))))) будет Вам конструктивная критика ))))

[SHAM]

Написал статейку про работу по принятию ЛНА в организации (20 страниц).
Прежде чем пытаться публиковать свой opus magnum, был бы рад услышать мнение о нем от кого-нибудь из старожилов раздела (или не раздела, а ЮК в целом). Если кому-нибудь интересно прочесть очередную статью из бесчисленного моря статей на эту тему, скажите, пошлю через личку, на всеобщее обозрение выкладывать не хочу. Взамен просите что хотите.

И мне киньте мне в личку, плиз. Тоже оч. интересно прочитать было бы

[drunk_wizard]

Уважаемые коллеги-трудовики. Я новый сотрудник редакции Журнала "Трудовые споры".
Также приглашаю к сотрудничеству в рамках написания статей по трудовому праву. Аналитика, разбор кейсов. обмен опытом - нам важно все )). В особенности те, кто общаются с "живой" судебной практикой - велком!
пишите мне v.filippov@action-media.ru

[Santic]

drunk_wizard,
А какой сейчас у Вас формат статей?
Раньше (в самом начале) очень интересно было писать, позволяли вволю теоретизировать.
Потом несколько сместились акценты на кадровиков...
Сейчас на сайте все позакрыто, никаких демо-версий статей нет Так какой формат материалов Вас интересует?

P.S.
было бы здорово, чтобы хотя бы некоторые материалы на сайте раскрывались, как было раньше.

[drunk_wizard]

drunk_wizard,
А какой сейчас у Вас формат статей?
Раньше (в самом начале) очень интересно было писать, позволяли вволю теоретизировать.
Потом несколько сместились акценты на кадровиков...
Сейчас на сайте все позакрыто, никаких демо-версий статей нет Так какой формат материалов Вас интересует?

P.S.
было бы здорово, чтобы хотя бы некоторые материалы на сайте раскрывались, как было раньше.

Журнал все-таки практический, поэтому глубоко научные темы не рассматриваем. Но особо актуальные и злободневные вопросы можем опубликовать, присылайте обсудим. В основном формата два: аналитическая статья - берется проблема, изучается нормативка, судебная практика и на основе этого описывается проблема, как ее решать, как минимизировать риски и т.д. Второй вариант это разбор кейса. Берется конкретное дело и расписывается фабула, позиции сторон, вывод суда и свое заключение по поводу проведенного спора.
Акцент в сторону кадровиков стараемся допускать минимальный, все-таки ориентируемся на юристов-трудовиков.
Сейчас идет разделение на электронную и печатную версию журнала. Электронные материалы доступны только подписчикам электронной версии (или тем кто выписывает оба варианта). Изменить это - не моя компетенция.

[Marina 912]

Я печатаюсь в журнале "Кадровые решения" уже несколько лет. Вот думала написать статью в ТС.

[drunk_wizard]

C удовольствием почитаем вашу статью и опубликуем. Если у вас уже готовый материал, то присылайте на v.filippov@action-media.ru. Если же материала нет, но есть желание его подготовить, то пишите - обсудим тему!

[Marina 912]

Статья уже написана и направлена в журнал. А по условиям публикации в ТС статьи не должны быть ранее где-то уже опубликованными. Соответственно нужно написать другую, но пока не знаю на какую тему. Может имеет смысл написать статью в виде вопроса-ответа?!

[der stolze Bayer Jochi]

drunk_wizard,хотелось бы условия публикаций в студию.

[PavelVasin]

крутая возможность, нужно придумать что-то

[profsvoboda]

о ценах на мнение о применении норм права в бумажном виде
мне за статью против засилия гастарбайтеров, в том числе из китая на 1 стр. ДПНИ отганорарило 20т. в 2008 г.

[der stolze Bayer Jochi]

о ценах на мнение о применении норм права в бумажном виде
мне за статью против засилия гастарбайтеров, в том числе из китая на 1 стр. ДПНИ отганорарило 20т. в 2008 г.

а можно подробнее в личку? Бу благодарен.

[Agapov-jurist]

Доброго дня, коллеги. Я шеф-редактор журнала «Трудовые споры». Предлагаем Вам поднять уровень своей профессиональной узнаваемости, и опубликоваться на страницах профессионального юридического издания - журнала «Трудовые споры».

 

Есть 2 варианта публикации в разных рубриках:

 

Вариант №1. В рубрике специфика.

В эту рубрику будем рады видеть тех, кто готов написать полноценную статью по трудовому праву. Темы преимущественно предлагаете Вы сами. По мере составления плана последующих номеров, некоторые темы будем предлагать и мы. Так как журнал сугубо практический, интересны «живые» темы. Никакой теории, только практика со ссылками на судебные акты.

С общими рекомендациями и требованиями по написанию статей, а так же со спецификой журнала можно подробнее ознакомиться тут - http://www.tspor.ru/regulations .

 

Регистрация даст Вам бесплатный доступ к электронной версии журнала на 3 дня!

 

В любом случае, прежде чем начать сотрудничество - определяемся с темой статьи, Вы присылаете план, по которому будете писать (о чем именно хотите рассказать, какие моменты кажутся Вам наиболее интересными, значимыми, специфичными, спорными. Чем именно статья будет полезна работодателю, что нового он из нее узнает, какие есть подводные камни в выбранной Вами теме?). Если тема подходит, и мы об этом еще не писали, то вместе с Вами этот план корректируем, затем согласовываем и определяем сроки написания.  

Объем статьи может варьироваться от 4-х полос (страниц) до 8, в зависимости от сложности и объемности темы. По знакам вместе с пробелами, это примерно от 12 до 22-24 тысяч знаков.

Для ориентира. В среднем - одна страница печатного текста 12 шрифтом Times с интервалом 1.5 приблизительно равна 3500-3700 знаков. В 1 полосе (на 1 странице) в журнале помещается от 2500 до 3000 знаков. Как правило, оптимальной является статья на 6 полос. Но, возможны варианты. Если тема очень объемная, то может занимать до 10 полос! Но воду лить не нужно, только по существу.

Материал должен быть авторским полностью. Никаких копипастов из Консультанта и статей других авторов! Все это мы тщательно проверяем, и в случае выявления таких фактов сотрудничество прекращаем полностью. И еще -  если у Вас уже есть готовая статья, она (или ее часть) не должны быть опубликованы где-либо еще. Мы заинтересованы только в уникальном материале, который невозможно почерпнуть в других источниках.  

Обращаем Ваше внимание, что как показывает практика, все присылаемые в редакцию авторские материалы подвергаются существенной корректировке и правкам (по крайней мере, если автор пишет статью впервые). Это обусловлено тем, что не каждый может написать статью с учетом всей специфики, и в соответствии с концепцией и требованиями журнала. При необходимости мы указываем автору, где требуются доработки. В любом случае, итоговый вариант статьи согласовывается. Ищем компромисс. Если все хорошо и материал получился качественный, то публикуем в ближайший номер.

Не забудьте, что, прежде всего, от Вас нужен план статьи. 

 

Вариант № 2. Публикация в рубрике практика.

Тут все проще. Все что от Вас требуется - это интересный судебный кейс. А именно, сначала вкратце описываете суть спора, и в чем была его основная фишка. Что такого в нем интересного (неожиданные выводы суда, работа юристов, интересные доводы, как вытянули дело в свою пользу, или какие интересные аргументы привел в свою пользу работник, чем руководствовался суд). Если по описанию и документам понятно, что дело действительно интересное, то договариваемся с Вами на статью. От Вас понадобятся только сканы, или фотографии основных материалов по делу (иск, отзывы/пояснения сторон, судебные акты всех инстанций). Больше от Вас, как автора, ничего не требуется. Саму статью мы пишем силами редакции. 

Обязательное условие: окончательный судебный акт должен быть 2014 года. Не старше! Само дело может быть начато ранее.  

Поскольку журнал ориентирован на работодателя, то в первую очередь нам интересны дела в пользу компаний. НО, если у вас есть интересный кейс, где выиграл работник, и из него можно понять, в чем работодатель ошибся, то такие дела тоже рассматриваем. 

Будет очень здорово, если Вы не просто частнопрактикующий юрист, но работаете в той или иной организации (консалтинг или in-house, не важно). Просто по формату издания мы указываем не только Ваше ФИО, но и место работы.

У нас публикуются самые разные авторы, в том числе, известные юристы из крупных консалтинговых компаний. Но даже если Вы работаете в очень маленькой фирме, но в Вашей практике был интересный трудовой спор - милости просим.

И еще - мы никогда не указываем конкретные сведения о сторонах спора (имена, фамилии, название компании и пр.) Только общая информация, которую можно почерпнуть из самих судебных актов и иных открытых источников. 

 

Все статьи публикуются с Вашей фотографией. Кроме бесплатной саморекламы, повышения собственной значимости и узнаваемости в профессиональных кругах, автор получает номер журнала со своей статьей. 

 

А еще рады будем видеть Вас на нашем сайте - http://www.tspor.ru/ и в группах в ВК – http://vk.com/tspor

 

и на Фейсбук -https://www.facebook.com/tspor.ru

 

Будем рады видеть Вас в числе наших авторов!

 

Уточняющие вопросы и предложения о сотрудничестве пишите не сюда, а присылайте на agapov@action-media.ru

Сообщение отредактировал Agapov-jurist: 03 October 2014 - 20:00

[Santic]

Agapov-jurist,
"Кроме бесплатной саморекламы, повышения собственной значимости и узнаваемости в профессиональных кругах, автор получает номер журнала со своей статьей. "

---------

Трудовые споры перестал платить гонорары?

[da schdoiza Baya]

Agapov-jurist,
"Кроме бесплатной саморекламы, повышения собственной значимости и узнаваемости в профессиональных кругах, автор получает номер журнала со своей статьей. "

---------

Трудовые споры перестал платить гонорары?

Это  они к  тому,  что  автор  не  платит  за  размещение  статьи  ничего,  а  ему  за   это  гонорарят.

[Agapov-jurist]

 

Agapov-jurist,
"Кроме бесплатной саморекламы, повышения собственной значимости и узнаваемости в профессиональных кругах, автор получает номер журнала со своей статьей. "

---------

Трудовые споры перестал платить гонорары?

Это  они к  тому,  что  автор  не  платит  за  размещение  статьи  ничего,  а  ему  за   это  гонорарят.

 

Совершенно верно. Гонорары выплачиваем, как и раньше. Размер сильно зависит от качества материала. 

[Sera]

вопросы сотрудничества до сих пор рассматриваются? есть как минимум две очень злободневные практические темы