Сообщение отредактировал Кыжолог: 12 May 2012 - 17:07
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 2
#1
Отправлено 12 May 2012 - 16:35
Коллеги, вот такой вопрос. Учреждение передано из муниципальной собственности в областную. Соответственно, СОТ теперь устанавливается областным документом и ранее действовавший муниципальный документ утрачивает для учреждения силу. Между тем, реального изменения СОТ не претерпевает - все положения положения (каламбуръ) об оплате труда остаются такими же, как и были, меняется только в заголовке наименование документа, на основании которого оно кагбе разработано. Оклады, надбавки, доплаты и премии - все по-прежнему. Вопрос - как извещать работника о таких изменениях? Ввиду того, что ПОТ входит в КД, полагаю, что общего собрания, которым вносятся соответствующие изменения в ПОТ, достаточно. А каково ваше мнение?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
