Сообщений в теме: 2

[Leximus]

Добрый вечер.

Приношу извинения, но споткнулся буквально на ровном месте и на легком вопросе...

Всем знакомый абзац из ст.59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается:
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

А ситуация такова:
Есть определенная работа, но данная работа должна быть закончена к определенной дате - через 11 месяцев (например).
Есть желание заключить срочный ТД на выполнение определенной работы и ограничить срок действия конкретной датой. Другие абзацы ст.59 неприменимы.
Важно именно то, чтобы договор ограничивался конкретной датой.

Вопрос: можно ли это сделать??

Мое мнение:
Моя позиция такова, что заключать срочный ТД в этом случае нельзя, так как перечень случаев заключения срочного ТД предусмотрен ст. 59 ТК РФ, а одно из двух требований указанного абзаца ст.59 ТК РФ не выполняется. Соответственно, в этом случае ТД только на неопределенный срок.

В ответ получаю, что так работают все и вся, и тогда бы вообще никто бы не сомг заключать срочные ТД, потому что почти у всех срочные ТД на выполнение определенной работы ограничиваются 1-им годом и перезаключаются каждый год.

Прошу помощи, вопрос ерундовый, рассудите, правильна ли моя позиция?
Заранее благодарю.

[rty]

Leximus
Вопрос не ерундовый. Просто к нему можно подойти с двух концов.
Исходя из текста закона вы правы - если есть конкретная дата конца работы, то ст.59 не применима.
Но если исходит из смысла и целей закона:
Статья 58. Срок трудового договора
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения...
То срок окончания работы - это и есть основной довод о необходимости заключения срочного ТД.

Но если бы у нас суды, ГИТ и прокуратура думала логически, то такого вот не было бы:
у всех срочные ТД на выполнение определенной работы ограничиваются 1-им годом и перезаключаются каждый год.

[Outlaw]

Добрый день!

Вопрос возник из той же области. Вновь нелегкая занесла в трудовое право и вновь ступор. Нет, не просто ступор, а БОЛЬ мозга
Итак, абзац 5-ый и 6-ой ненаглядной статьи 59 ТК говорит, что срочный трудовой договор заключается:

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

ВОПРОСЫ. ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ:

1. Требуется заключить трудовой договор для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства в течение БОЛЕЕ ОДНОГО ГОДА (1 год 3.мес.)?

2. Требуется заключить трудовой договор с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ конкретной датой?

3. Требуется заключить трудовой договор для проведения работ связанных с заведомо временным расширением производства в течение 1 года 3 мес., для чего принимаются лица для выполнения заведомо определенной работы, которая завершится конкретно 24-го августа 2013 г.?

Выходит, во всех трех случаях заключение срочного договора было бы неправомерным? Какой такой логической схемой можно объяснить запрет законодателем заключения срочного трудового договора на конкретно-определенные работы, которые в любом случае должны быть завершены в определенный срок (не раньше и не позже)? По какой причине абзацы пятый и седьмой, фактически, позиционируются как совершенно разные случаи (чуть ли не исключающие друг друга), в то время как по факту, события, в них описанные, могут друг друга дополнять?

Если от вопросов перейти к ответам и конкретике, ситуация довольно типичная: небольшая строительная организация запускает строительный проект – заключает договор подряда с заказчиком, под который создает управление строительством и нанимает сотрудников для работы в рамках указанного подрядного договора. Договор подряда имеет четко определенный срок действия, следовательно, трудовые договоры с сотрудниками заключаются на период действия договора подряда.

С одной стороны, мы здесь имеем дело с необходимостью выполнения работ, связанных с «заведомо временным расширением производства». Однако «расширение» предполагает срок – более одного года.

С другой стороны – в управление строительством принимаются сотрудники для выполнения заведомо определенной работы, в рамках заведомо определенного договора подряда. Здесь проблема в том, что дата прекращения действия договора подряда так же, заведомо определена.

В данной ситуации, не вполне ясно, на какой абзац статьи требуется сделать ссылку, дабы грамотно обосновать срочный характер трудового договора?
Представляется, что в вышеописанной ситуации, в срочном трудовом договоре следует указать:

1.Выполняемая работником работа заведомо определена в должностной инструкции (ссылка на абз7 ст. 59 ТД ). Наличие работ неразрывно связано с договором подряда. Период действия ТД совпадает с периодом действия договора подряда. Если по той или иной причине прекращается действие договора подряда – прекращается и действие трудового договора.

2.Завершение работы не определяется конкретной датой, однако момент такого завершения никак не может быть позже даты прекращения действия договора подряда - 24-го августа 2013 г (таким образом, мы не нарушаем требование абз. 7 ).

Жду ваших мнений, коллеги.

Сообщение отредактировал Outlaw: 24 May 2012 - 19:28