Сообщений в теме: 8

[Treppo]

Уважаемые форумчане, помогите разобраться.
На предприятии проводится сокращение штатов, все уведомления, вакансии, сроки и пр. все по закону. На момент принятия решения о сокращении, выдачи уведомлений профсоюза в организации нет, сокращаемый работник в каком-либо другом профсоюзе не состоит, соответственно уведомления в профсоюз не отправляются, ничье мнение не учитывается.
Незадолго до даты сокращения увольняемый сотрудник инициирует создание в организации профсоюза (собрал необходимый минимум единомышленников), становится председателем профкома.
Как в данной ситуации поступить работодателю? Как председателя профкома с согласия вышестоящего профсоюза мы можем сокращать его долго и упорно.
Надо ли вообще посылать какие то уведомления в профком, и учитывать его мнение, ведь сотрудник специально вступил в профсоюз чтобы избежать сокращения. А кол-во профсоюзов на предприятии никем не ограничено, это каждый будет стихийно создавать профсоюзы записываться в председатели и его никак не сократить?
Если сотрудник будет уволен работодателем по установленным срокам, каковы его шансы на восстановление через суд.

[V.R.I.]

читайте здесь
[post='http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=247209&view=findpost&p=4546392'][/post]
http://forum.yurclub...dpost&p=3112515
ну и немног еще поиск пошерстите

[Treppo]

Спасибо за ответ, да я читала этот пост и прочие по сокращению, но не нашла точный ответ касательно того, что делать если профсоюза при сокращении в принципе не было. Кстати работодатель до сих пор официально не уведомлен о создании профсоюза и о том что сокращаемый является ее членом. До сокращения осталась буквально неделя, и письмо из первички вот-вот придет. Пока что было проведено только организационное собрание учредителей, и то до сих пор не собраны подписи с присутствующих на собрании.
Т.е. на момент уведомления не только сотрудник не состоял в профсоюзе, он не был организован в принципе. Получается, что для того, чтобы увольнение не было оспорено, руководителю надо отменять существующее сокращение и заново его начинать?
Но это же в принципе бред, т.к. вступать и выходить из профсоюза сотрудник может по своему желанию, председателем или замом его назначат в любой момент всегда, т.к. их там в первичке раз два и обчелся, и работодатель не сможет его сократить в связи с постоянной сменой условий процесса сокращения?

Сообщение отредактировал Treppo: 24 May 2012 - 12:38

[profsvoboda]

работник реализует своё право в любой момент времени,
что не препятствует вам послать не уведомление в ППО, и не уведомление РБ (ведь вы РБ уже уведомили)
но действовать согласно ст.ст.373, 374 ТК

[Treppo]

работник реализует своё право в любой момент времени,
что не препятствует вам послать не уведомление в ППО, и не уведомление РБ (ведь вы РБ уже уведомили)
но действовать согласно ст.ст.373, 374 ТК

А можно пояснить что понимается под не уведомлением ППО и не уведомлением РБ, и при этом соблюдением ст. 373 и 374? Там только про уведомление и учет мнения и сказано.

[profsvoboda]

Там только про уведомление и учет мнения и сказано.

ОТНЮДЬ
Там сказано про предоставление РД проекта приказа и копий док., послуживших основанием,
и про запрос РД согласия ПК ППО соответственно

[Treppo]

Там только про уведомление и учет мнения и сказано.

ОТНЮДЬ
Там сказано про предоставление РД проекта приказа и копий док., послуживших основанием,
и про запрос РД согласия ПК ППО соответственно

а если времени на запрос мнения не осталось? максимум что успеет до сокращения работодатель это направить в профсоюз копии документов. Соответственно отправляем копии, делаем запрос и не дожидаясь ответа увольняем, т.к. срок подошел.

[profsvoboda]

Соответственно отправляем копии, делаем запрос и не дожидаясь ответа увольняем, т.к. срок подошел.
0

- и своими руками создаём основания для восстановления на работе

[Shaik]

Соответственно отправляем копии, делаем запрос и не дожидаясь ответа увольняем, т.к. срок подошел.
0

- и своими руками создаём основания для восстановления на работе

ну т.е. рассуждали рассуждали и пришли к тому что начали, надо продлевать сроки.