Сообщений в теме: 3

[Margaritas]

Ситуация такая, идет реорганизация училищ путем присоединения одного к другому (назовем их А и Б). Так вот, училище А не меняет ни номер, ни банковский счет, ни ИНН , короче ничего, а училище Б, при присоединении, соответственно, уже не будет иметь прежнее наименование, его просто не будет. Вопрос о сокращении. Имеет ли училище А преимущества при выборе претендентов на сокращение перед училищем Б? Или надо делить работников 50х50? Директора обоих училищ жаждают оставить только своих, хотя кто останется непосредственным директором после всех мероприятий еще не известно.

[andrewgross]

Margaritas,

Имеет ли училище А преимущества при выборе претендентов на сокращение перед училищем Б?

Нет.

Или надо делить работников 50х50?

Трудовой кодекс такого не требует.

Директора обоих училищ жаждают оставить только своих, хотя кто останется непосредственным директором после всех мероприятий еще не известно.

Трудовой кодекс установил вот что:

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В первую очередь из преподавателеей одного и того же предмета оставят преподавателей с высокой категорией. При равной категории будут смотреть на стаж. При равных категориях и стаже будут смотреть на образование. При равных категориях, стаже работы, образовании будут оставлять имеющих неработающих членов семьи, прошедших больше переподготовк, пр. Все это должно решаться комисионно, с участием профсоюза или др. представителей коллектива.
Недовольнные сокращением всегда смогут обжаловать увольнение в суде (срок обращения в суд - 1 месяц со дня увольнения).

[Margaritas]

По какому принципу идет общее сокращение, я знаю. Меня больше волновал вопрос преимущество училища А. Теплилась надежда, что можно заполнить пустующие вакансии с присоединяющегося училища, а наших людей не трогать. Впрочем, все ровно спасибо. На основной вопрос Вы ответили.

[rty]

Margaritas,
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Закон защищает работников при слиянии от автоматического увольнения - причём прямо. Так что на общих началах.