Сообщений в теме: 27

[Nastasiya]

Можно ли оформить перерыв оставшейся части отпуска продолжительностью 14 дней по желанию работника? ТК не предусматривает такой вариант н ои не запрещает...

[andrewgross]

Nastasiya,

ТК не предусматривает такой вариант н ои не запрещает...

Норма про 14 дней - это императив, никаких иных прочтений быть не может. Сказано в ст. 125 ТК:

хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Считать при проверке будут по факту, а не по оформлению.

[Shu]

С 2006 г. никакой судебной практики не появилось?
Можно ли про деление отпуска на части прописывать в трудовом договоре? Путеводитель по кадровым вопросам К+ говорит, что можно.

я им замечание скинул. скоро появиться, что позиция по данному вопросу неопределенная.

У них же в системе есть мнение, что нельзя делить в трудовом договоре.

Недавно данным вопросом озадачивался. в К+ судебной практики не нашел ни за, ни против.

Сам считаю, что нельзя делить. Нарушает право работника на полноценный отдых, ущемляет права по сравнению с ТК.