Здравствуйте!
Ситуация такая: На предприятии установлены ежегодные регулярные доплаты для "восстановления здоровья" за вредность на производстве.
Были выплачены человеку за 2 недели до отпуска. Теперь бухгалтерия не хочет включать эту сумму в средний зароботок для начисления отпускных. Мотивировки никакой. С чем идти в суд? Заранее благодарен.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 5
#2
Отправлено 15 April 2004 - 11:44
Прошу прощенияза некорректно поставленый вопрос.
Исправляюсь.
Приказом Гендир. ФГУП установлена ежегодная матпомощь на оздоровление. Выплачивается к отпуску. Работник считает, что в свете Постановления 213 о порядке исчесления среднего " Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат" и в том числе "выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;"
И данная матпомощь тоже.
Бухгалтерия считает иначе. За кем правда?
Исправляюсь.
Приказом Гендир. ФГУП установлена ежегодная матпомощь на оздоровление. Выплачивается к отпуску. Работник считает, что в свете Постановления 213 о порядке исчесления среднего " Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат" и в том числе "выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;"
И данная матпомощь тоже.
Бухгалтерия считает иначе. За кем правда?
#4
Отправлено 15 April 2004 - 16:46
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат (ст.139 ТК РФ).
Это дает возможность при исчислении средней заработной платы учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные Положением о премировании.
Материальная помощь не является составной частью системы оплаты труда и не может зависеть от качества и количества труда работника. Она выплачивается в связи с трудностями финансового характера, как правило непредвиденными, постигшими данного конкретного работника (болезнь, похороны родственника и т.п.).
В Трудовом кодексе РФ такое понятие, как "материальная помощь", вообще не упоминается. Значит, учитывать материальную помощь при исчислении средней заработной платы оснований нет.
Особо не вкапывался, но у нас (госоорган) мат. помощь не включают в расчет ср. зар.
Это дает возможность при исчислении средней заработной платы учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные Положением о премировании.
Материальная помощь не является составной частью системы оплаты труда и не может зависеть от качества и количества труда работника. Она выплачивается в связи с трудностями финансового характера, как правило непредвиденными, постигшими данного конкретного работника (болезнь, похороны родственника и т.п.).
В Трудовом кодексе РФ такое понятие, как "материальная помощь", вообще не упоминается. Значит, учитывать материальную помощь при исчислении средней заработной платы оснований нет.
Особо не вкапывался, но у нас (госоорган) мат. помощь не включают в расчет ср. зар.
#5
Отправлено 15 April 2004 - 16:51
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат (ст.139 ТК РФ).
Это дает возможность при исчислении средней заработной платы учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные Положением о премировании.
Материальная помощь не является составной частью системы оплаты труда и не может зависеть от качества и количества труда работника. Она выплачивается в связи с трудностями финансового характера, как правило непредвиденными, постигшими данного конкретного работника (болезнь, похороны родственника и т.п.).
В Трудовом кодексе РФ такое понятие, как "материальная помощь", вообще не упоминается. Значит, учитывать материальную помощь при исчислении средней заработной платы оснований нет.
Особо не вкапывался, но у нас (госоорган) мат. помощь не включают в расчет ср. зар.
Это дает возможность при исчислении средней заработной платы учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные Положением о премировании.
Материальная помощь не является составной частью системы оплаты труда и не может зависеть от качества и количества труда работника. Она выплачивается в связи с трудностями финансового характера, как правило непредвиденными, постигшими данного конкретного работника (болезнь, похороны родственника и т.п.).
В Трудовом кодексе РФ такое понятие, как "материальная помощь", вообще не упоминается. Значит, учитывать материальную помощь при исчислении средней заработной платы оснований нет.
Особо не вкапывался, но у нас (госоорган) мат. помощь не включают в расчет ср. зар.
#6
Отправлено 16 April 2004 - 03:35
Executioner
Большое спасибо за ответ.
К тому же в приказе имеется также пункт гласящий : данная матпомощь включается в средний заработок только для целей исчисления отпускных. Бухгалтерия же упирается в то что выплата производится непосредственно к отпуску, то есть как прибавка к уже начисленным отпускным (хотя и выплачивается чуть раньше).
Ну и чем их переубедить ?
Большое спасибо за ответ.
- в данном конкретном случае вынужден не согласиться. Потому что - имеем дело с периодической выплатой компенсационного (как мне кажется) характера. Скорее всего Матпомощью она называется случайно, по произволу гендира.Материальная помощь не является составной частью системы оплаты труда
К тому же в приказе имеется также пункт гласящий : данная матпомощь включается в средний заработок только для целей исчисления отпускных. Бухгалтерия же упирается в то что выплата производится непосредственно к отпуску, то есть как прибавка к уже начисленным отпускным (хотя и выплачивается чуть раньше).
Ну и чем их переубедить ?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
