Возможен ли такой вариант. Работодатель заинтересован в удержании работников на предприятии. Он идёт на встречу работникам и выплачивает поднаём жилья. Вопрос: может ли Работодатель в «Положении об компенсации затрат за поднаём жилья» ввести приблизительно такой пункт - «работник обязуется отработать определенное количество времени (год-два) с момента получения последней компенсации за поднаём жилья, в случае досрочного увольнения, то компенсировать эту сумму (за последних полгода) работодателю» Является ли это законно? Можно ли как-то ещё удержать ценного работника на предприятии?
|
|
||
|
|
|
|
Компенсация за поднаём и попытка удержать работников. Закконно ли это?
Автор Solvaro, 06 Jun 2012 06:29
отрабо
Сообщений в теме: 10
#2
Отправлено 06 June 2012 - 11:44
Трудовым кодексом не предусмотрено. Нарушает права работника по сравнению с уровнем, гарантированным ТК.
Законно, наверное, только через обучение за счет средств работодателя с условием отработки с условием, что не применяется правило о пропорциональном уменьшении суммы ущерба работодателю.
Создайте работнику условия, при которых он сам от вас не уйдет.
Законно, наверное, только через обучение за счет средств работодателя с условием отработки с условием, что не применяется правило о пропорциональном уменьшении суммы ущерба работодателю.
Создайте работнику условия, при которых он сам от вас не уйдет.
#3
Отправлено 06 June 2012 - 12:54
Думается, что компенсация за поднаём это всё таки льгота, хоть и на определённых условиях предоставления. Т.е. никто работника не обязывает получать компенсацию, он в праве выбрать эту льготу сам.
#4
Отправлено 06 June 2012 - 16:20
Это не льгота, а компенсационная выплата, часть заработной платы. Случаи удержания заработной платы определены законом.Думается, что компенсация за поднаём это всё таки льгота, хоть и на определённых условиях предоставления. Т.е. никто работника не обязывает получать компенсацию, он в праве выбрать эту льготу сам.
#5
Отправлено 15 June 2012 - 11:56
Непохож наем жилья на часть заработной платы. Согласно ТК, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Соответственно компенсация найма жилья не может влиять на размер заработной платы.
Думается, что правомерно условие о том, что компенсация найма происходит при соблюдении работников определенных обязательств..... Может даже ее как мера поощрения закрепить (т.е. создать ситуацию, как с премией - компенсируем, кому хотим), например, квартальное поощрение.... а если работник уже пакует чемоданы - то за квартал компенсацию не платить... Т.е. на практике раз в квартал, подкалывая чеки, работник пишет заявление - прошу компенсировать найм квартиры... и если что.... виза отказать (за квартал нормальная сумма нагорит).
Прошу прощения, если путанно изложила.
Думается, что правомерно условие о том, что компенсация найма происходит при соблюдении работников определенных обязательств..... Может даже ее как мера поощрения закрепить (т.е. создать ситуацию, как с премией - компенсируем, кому хотим), например, квартальное поощрение.... а если работник уже пакует чемоданы - то за квартал компенсацию не платить... Т.е. на практике раз в квартал, подкалывая чеки, работник пишет заявление - прошу компенсировать найм квартиры... и если что.... виза отказать (за квартал нормальная сумма нагорит).
Прошу прощения, если путанно изложила.
#6
Отправлено 15 June 2012 - 13:12
Nefemida11, Вы сами описываете все как квартальную премию в неденежной форме.
#7
Отправлено 15 June 2012 - 13:17
Nefemida11,
Компенсации бывают разные. Например, районный коэффициент, не зависит от качества выполняемой работы, тем не менее, относится к компенсирующим выплатам. Компенсация за использование личного автомобиля в работе не зависит от квалификации работника, но тоже относится к компенсирующим выплатам. Все эти выплаты входят в состав заработной платы работника.
А вот здесь не соглашусь. Нельзя путать французское с нижегородским, превращать выплату компенсирующего характера в стимулирующую. Во-первых не получится перед налоговиками обосновать затраты, во-вторых, никаких целей нельзя будет достичь при таких условиях, кроме бессмысленной траты денег.
Вы казуистикой не увлекайтесь, она очень коварная.Непохож наем жилья на часть заработной платы.
Компенсации бывают разные. Например, районный коэффициент, не зависит от качества выполняемой работы, тем не менее, относится к компенсирующим выплатам. Компенсация за использование личного автомобиля в работе не зависит от квалификации работника, но тоже относится к компенсирующим выплатам. Все эти выплаты входят в состав заработной платы работника.
Найм не похож, а компенсация за найм - похожа.Непохож наем жилья на часть заработной платы
Думается, что правомерно условие о том, что компенсация найма происходит при соблюдении работников определенных обязательств..... Может даже ее как мера поощрения закрепить (т.е. создать ситуацию, как с премией - компенсируем, кому хотим), например, квартальное поощрение.... а если работник уже пакует чемоданы - то за квартал компенсацию не платить... Т.е. на практике раз в квартал, подкалывая чеки, работник пишет заявление - прошу компенсировать найм квартиры... и если что.... виза отказать (за квартал нормальная сумма нагорит).
А вот здесь не соглашусь. Нельзя путать французское с нижегородским, превращать выплату компенсирующего характера в стимулирующую. Во-первых не получится перед налоговиками обосновать затраты, во-вторых, никаких целей нельзя будет достичь при таких условиях, кроме бессмысленной траты денег.
#8
Отправлено 15 June 2012 - 14:44
Компенсация такого рода это натурчасть зарплаты. Даже и НДФЛ облагается.
Можно ежеквартально оформлять (или не оформлять) договор дарения ДС организацией работнику. Но это не очень корректно и даже очень некорректно в налоговом аспекте.
Проще подогнать ситуацию под стимулирующие выплаты. Только чеки не надо афишировать.
Можно ежеквартально оформлять (или не оформлять) договор дарения ДС организацией работнику. Но это не очень корректно и даже очень некорректно в налоговом аспекте.
Проще подогнать ситуацию под стимулирующие выплаты. Только чеки не надо афишировать.
#9
Отправлено 16 June 2012 - 17:27
andrewgross, а ПАЧИМУ??? ПАЧИМУ нельзя немножко поэкспериментировать над этой... ммм... выплатой? И кстати, ну пусть мы приравняем ее к премиям - их можно платить, можно не платить. Я так понимаю, автору темы выгодно создать ситуацию, когда именно и надо - хочу плачу, хочу нет.
Если например в правилах внутреннего трудового распорядка написано, что особо любимым работникам может быть компенсирован найм жилья (не должен, а может). Ну и что работник может потом с работодателя поиметь без согласия оного - ничего в общем-то?
А насчет компенсации найма раз в квартал - не надо ничего прописывать. Устно предупреждаем работника - и все. Можно еще и контролировать процесс найма жилья - чтобы в договоре найма порядок оплаты значился как "ежеквартально за истекший квартал" (хотя наверное таких арендодателей не найти).
Если например в правилах внутреннего трудового распорядка написано, что особо любимым работникам может быть компенсирован найм жилья (не должен, а может). Ну и что работник может потом с работодателя поиметь без согласия оного - ничего в общем-то?
А насчет компенсации найма раз в квартал - не надо ничего прописывать. Устно предупреждаем работника - и все. Можно еще и контролировать процесс найма жилья - чтобы в договоре найма порядок оплаты значился как "ежеквартально за истекший квартал" (хотя наверное таких арендодателей не найти).
#10
Отправлено 17 June 2012 - 01:07
чтобы в договоре найма порядок оплаты значился как "ежеквартально за истекший квартал" (хотя наверное таких арендодателей не найти).
Это Вы лихо загнули. Во-первых, все платят за месяц и вперед. Во-вторых, собственникам не удобно с организацией связываться. Доходы от сдачи будут светиться в бухгалтерии организации. Риск, что налоговая проверка организации их зацепит.
Автор вопроса куда-то пропал =)
Тупо: создать для работника такие условия, при которых он сам не захочет переходить. По хорошему, незаменимых работников не должно быть.
#11
Отправлено 19 June 2012 - 11:12
Думал, что тема никому не интересна, а оказывается все наоборот. 
Эта выплата изначально имеет узкий круг «получателей», т. е. выплачивается только «молодым специалистам». Предприятие платит и будет платить. Вопрос в том, что предприятие компенсируя найм работнику, имело определенные гарантии, что работник проработает некоторое время.
К сожалению не всё так хорошо. Работники занимаются в определённых направлениях деятельности предприятия по нескольку лет. И в случае увольнения, очень проблематично найти специалиста ему на замену. Потому как наработки и знания уходят вместе со специалистом.
На сколько я понял, что единственный законный способ удержать работника - это ст. 249 ТК (Возмещение затрат, связанных с обучением работника) ? есть ли альтеринативы?
И кстати, ну пусть мы приравняем ее к премиям - их можно платить, можно не платить. Я так понимаю, автору темы выгодно создать ситуацию, когда именно и надо - хочу плачу, хочу нет.
Эта выплата изначально имеет узкий круг «получателей», т. е. выплачивается только «молодым специалистам». Предприятие платит и будет платить. Вопрос в том, что предприятие компенсируя найм работнику, имело определенные гарантии, что работник проработает некоторое время.
Тупо: создать для работника такие условия, при которых он сам не захочет переходить. По хорошему, незаменимых работников не должно быть.
К сожалению не всё так хорошо. Работники занимаются в определённых направлениях деятельности предприятия по нескольку лет. И в случае увольнения, очень проблематично найти специалиста ему на замену. Потому как наработки и знания уходят вместе со специалистом.
На сколько я понял, что единственный законный способ удержать работника - это ст. 249 ТК (Возмещение затрат, связанных с обучением работника) ? есть ли альтеринативы?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
