Работник обратился в суд с просьбой о взыскании заработной платы в связи с незаконным увольнением.
Восстановления на работе не просил, поскольку уже работает на новой работе.
Суд принял ршение о взыскании с работодателя этой суммы, поскольку посчитал увольнение незаконным (а сумма была расчитана с даты увольнения по дату вынесения решения суда первой инстанции).
Если работодатель обжалует решение суда первой инстанции, то может ли работник увеличить свои требования о выплате ему среднего заработка не по дату вынесения решения суда первой инстанции, а по дату вынесения решения суда второй инстанции?
Сообщение отредактировал daan: 20 July 2012 - 14:10
