Сообщений в теме: 2

[MIles4111]

Доброго времени суток!

Подскажите как быть - взяли гражданина на должность Ген. директора организации, но не просто так, а не заключив трудового договора еще и книжку трудовую он не принес. Прошло время и участники (ООО) решили его уволить по закону (закон об ООО п.п. 4 п. 2 ст. 33) написали протокол (причем сам Ген дир присутсвовал при этом). Уволить уволили (даже нового назначили), а у старого Ген дира осадок остался и пошел он с ним в суд.

Вопрос такой - а должен ли был Работодатель при приеме на работу (а это были конклюдентные действия по ст. 61 ТК РФ по сути) нарушать закон и заводить новую трудовую книжку (ибо гражданин уже до этого трудился) учитывая что согласно постановлению правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 (ред. от 19.05.2008г.) если бы он ее утратил должен был уведомить Работодателя (чего не было) - гражданин напротив считает что книжка его удерживается организацией. Как доказать что он книжку эту не отдавал вообще?

[daan]

Как доказать что он книжку эту не отдавал вообще?

Книга учета движения трудовых книжек.

должен ли был Работодатель при приеме на работу (а это были конклюдентные действия по ст. 61 ТК РФ по сути) нарушать закон и заводить новую трудовую книжку

нет, без заявления работника не должен был. Но работодатель должен был руководствоваться статьей 65 ТК РФ, где сказано, что:


При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:



паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;



трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства...

[LBarbashina]

Здравствуйте. Помогите мне пожалуйста.

Я был уволен 18.02.2012 по статье за хищение на предприятии. Следствие длилось 6 месяцев. Суд вынес постановление что я не виновен. Так как я юридически не образован и о сроках подачи искового заявления ничего не знал, мной исковое заявление о восстановлении на работу и исправлении статьи в трудовой книжке было подано позже сроков (в августе). Суд признал увольнение не законным, но ввиду пропущенных сроков отказал в иске. В итоге из-за не законного увольнения моя трудовая испорчена этой сатьёй, на работу ни где не берут и 25-летний стаж на одном рабочем месте "коту под хвост". Юристы предприятия с усмешкой предложили выкинуть старую трудовую и завести новую.... Ну вы же понимаете мой возраст!!! Как мне теперь действовать? Помогите мне пожалуйста. Заранее благодарен.