Народ подскажите, пожалуйста, правильно ли поступил наш главный бухгалтер, что не дал ознакомиться с Положением о материальном стимулировании, сказав, что может дать его только директору Учреждения. После чего оба (директор и бухгалтер) заметно заволновались. Я бы хотела узнать, имеем ли мы право на ознакомление с этим положением. Спасибо.
|
|
||
|
|
|
|
Положение о материальном стимулировании
Автор
-ИвМар-
, 15 Apr 2004 16:04
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 15 April 2004 - 16:35
Не зря волновались ваши начальники, так как они, наверное, знали, что статья 53 Трудового кодекса предусматривает право работника на получение информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работника. А любому праву, как известно, соответствует чья-то обязанность. А неисполнение администрацией обязанностей, предусмотренных ТК, - это статья уже другого кодекса.
#3
Отправлено 18 April 2004 - 12:03
Ага, и к 53 еще добавим еще ст. 62 ГК
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое).
[u]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое).
[u]
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
