Сообщений в теме: 10

[ucw]

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации. Произошло незаконное увольнение по заявлению работника, в котором не была обозначена дата увольнения и дата написания этого заявления, т.е. у работодателя лежало заявление "без даты" и он сам поставил дату и дал ему ход, в кадрах сейчас не принимают отзыв, т.к. там должны стоять подписи нескольких начальников, которые находятся в разных местах и ставить их скорее всего не будут. Завтра последний рабочий день, т.е. как я понимаю последний день когда можно отозвать заявления, но скорее всего эти отзывы не пройдут, т.к. работодатель против. Подскажите какие максимально полезные действия можно еще предпринять, для того чтобы суд впоследствии принял верное решение.

[Stasi]

А Вы знаете какие даты проставил работодатель в заявлении?
Можно телеграмму послать об отзыве заявления. Но я б на Вашем месте вообще не суетилась. В суде можно потребовать экспертизу заявления - наверняка давность написания основного текста будет отличаться от давности написания дат (если конечно разница во времени довольно большая). Также почерковедческая экспертиза может установить, что фрагменты текста (даты в заявлении) выполнены другим лицом.

[ucw]

работодатель поставил только дату написания этого заявления, в содержании самого заявления ну указана желаемая дата увольнения, сейчас пытаемся отозвать это заявление, но везде ставят палки в колеса. В кадрах ссылаются на стандарт предприятия, что должен быть подписан с самых низов линейным начальником который естественно ничего не подпишет и тд и не регистрируют заявление. А если сейчас не выйдет восстановится, как потом в суд запрашивать это самое заявление?

[Aisidora]

Да, судя по всему придется доказывать в суде, что заявление было написано гораздо раньше, чем даты проставленные на нем. Что касается отзыва, то Вам не стоит обращать внимание на то,что говорят Вам в кадрах. Стандарт предприятия здесь не имеет значения. Вы имеете право по закону на отзыв заявления. Еще раз сходите в кадры для подачи заявления на отзыв и возьмите с собой свидетелей, которые потом в суде смогут подтвердить, что Вам отказали в принятии данного заявления. Если так и не принимают Ваше заявление, то согласна с Stasi либо направляйте заявление телеграммой либо заказным письмом с уведомлением. И не тяните, т.к. даты проставленные на заявлении Вы не знаете.
P.S. Направление заявления по почте является одним из законом установленных способов направления гражданином своего обращения, а в соответствии со ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

[mooner]

А где написано, что в заявлении вообще должны быть какие-то даты?
ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Соответственно, как только заявление об увольнении по собственному желанию попало к РД - две недели начали течь.

[nick_ruller]

Соответственно, как только заявление об увольнении по собственному желанию попало к РД - две недели начали течь.

Тогда в заявлении должна быть дата принятия.

[Lelunya]

Тогда в заявлении должна быть дата принятия.

как правило,им считается дата,которую

работодатель поставил только дату написания этого заявления

поскольку далеко не в каждой организации эти заявление вообще регистрируют

В суде можно потребовать экспертизу заявления - наверняка давность написания основного текста будет отличаться от давности написания дат (если конечно разница во времени довольно большая).

угу,а если все было написано гелевой ручкой,то давность вообще не установят (правда в последнее время технологии развиваются,может уже и есть такая методика,сорри,давно не занималась этим)

[протон]

Надо обязательно зафиксировать отзыв заявления. Используйте и возможность известить РД по телефону, при свидетелях.
Можете даже дополнительно обратиться в ГИТ и прокуратуру с заявлением, что Вам отказывают в праве отозвать заявление об УСЖ.
Интересно было бы попробовать обратиться в суд с иском, указав основанием для подачи иска угрозу нарушения прав.

Сообщение отредактировал протон: 07 September 2012 - 19:53

[Lelunya]

указав основанием для подачи иска угрозу нарушения прав

а доказательства?

[протон]

указав основанием для подачи иска угрозу нарушения прав

а доказательства?

Понятно, что доказательства идентичны тем же, что и при оспаривании увольнению по СЖ в изложенной ситуации. Тем не менее, можно попробовать уже сейчас, например предъявив квитанции об отправке письма, телеграммы.

[ucw]

Всем большое спасибо за советы! На самом деле все решилось довольно просто, в кадрах после суток раздумий подписали заявление, видимо прикинув шансы в суде, решили обойтись малой кровью