Сообщений в теме: 41

[Killer_1C]

Здравствуйте участники форума.
У меня вопрос: Я работал на ОАО АВТОВАЗ.
Не помню точно летом нам дают подписывать бумажки, что в сентябре 2009 года мы будем получать зарплату за фактическое отработанное время, с чем я не согласился и не стал подписываться. После долгих переговоров с начальством они все-таки решили меня сократить по собственной инициативе с написанием объяснительной. 10 сентября меня вызвали на завод и сказали, оформляйся по сокращению. После сокращения встал на биржу труда. 17 сентября выплатили пособие по сокращению в размере 26-27 т.р. 11 ноября написал заявление о выплате второго пособия, получил 19 ноября в размере 10500 -11000
Скажите, пожалуйста, как должно рассчитываться пособие?
Звонил в бухгалтерию ответ такой что, мол, люди работаю, пол месяца, то и ботиз подал тебе пособие на пол месяца!
Зачем было тогда давать справку о среднем заработке в размере 22659.38
Заранее благодарен!

[ilfar4ik]

Коля Северцев,

Он приходит с трудовой книжкой (без каких-либо записей о работе) к работодателю и пишет заявление о выплате компенсации за второй месяц без работы.

Коля, а пришлите пожалуйста образец такого заявления мне на почту ilfar4ik@mail.ru, что именно там нужно писать? Заранее благодарен!

[avtolady]

Killer_1C

Скажите, пожалуйста, как должно рассчитываться пособие?

в силу ст. 178 ТК должны выплатить средний месячный заработок. НЕ зависимо от того, сколько работают несокращённые, Вам должны заплатить всю сумму.

[Apsara]

Помогите, пожалуйста, с проблемой!
В организации просходит увольнение по сокращению штатов и увольняют пенсионера. И организация выплачивает ему выходное пособие по 178 ТК, но за второй месяц платить отказывается, объясняя это тем, что выплата за второй месяц предусмотрена на время трудоустройства, а пенсионер этот не собирается трудоустраиваться, и вообще он уже социально защищен государством - у него есть пенсия!
Как обосновать защиту пенсионера?
ЗАранее спасибо!

[avtolady]

Apsara

Как обосновать защиту пенсионера?

1. Гарантии предоствляются всем на равных основаниях, и пенсионерам в том числе. Обязанность выплатить пособие прямо предусмотрена в ст. 178. Трудиться и для этого трудоустраиваться пенсионеру никто запретить не может.
2. Для получения пособия за второй месяц разрешения никаких органов не требуется, в отличии от получения пособия за третий месяц.
3. В трудовой у него отсутствует запись о приёме на новую работу.

[Мусорок]

на время трудоустройства

означает, что на время, пока не трудоустроился
а тот факт, что пенсионер, не отрицает того факта, что может еще трудоустроиться
т.е. другими словами - то, что получает пенсию, не влияет на факт отсутствия работы

[Tany11]

Здравствуйте!
Увольняюсь с госслужбы в связи с реорганизацией и сокращением моей должности (79-ФЗ ст.31). При этом проживаю (и работаю) на территории ЗАТО.Раскладываю выплаты:
1.Получу 4х месячную компенсацию по 79-ФЗ.
2. По закону о ЗАТО положены выплаты средней ЗП на период трудоустройства (но не более 6 месяцев).
Поскольку госслужащему выходное пособие не положено, вправе ли я требовать от бывшего работодателя выплаты мне средней ЗП по закону о ЗАТО начиная с первого месяца после увольнения. Например, уволилась 10 февраля, а 10 марта пишу заявление в бухгалтерию (с приложением копии трудовой) о выплате мне средней ЗП?
И надо ли после увольнения встать на учёт в службу занятости?

[МИНЗДРАВ]

Скиньте пожалуйста образец заявления о выплате выходного пособия за второй месяц трудоустройства?

Если меня сократили 7го числа, имею я право подать это заявление именно 7го числа следующего месяца?

[МИНЗДРАВ]

На момент сокращения мне выплатили пособие 13600. А за второй месяц трудоустройства выплатили всего 8000. Как думаете, законно это может быть?

Как исчисляются: первое выходное пособие, потом второе и третье?

Сообщение отредактировал МИНЗДРАВ: 07 September 2012 - 21:52

[andrewgross]

На момент сокращения вам выплатили зарплату за последний отчетный период + выходное в размере среднего заработка. За второй месяц выплатили в размере среднего заработка, за третий заплатят столько же..
По соотношению цифр похоже на правильный расчет.

[МИНЗДРАВ]

В расчётном листке написано, что 13600 это было именно выходное пособие. Зарплата отдельно. Значит обманули?

P.S. И, кстати, эта сумма не была показана в справке 2-НДФЛ. Так всегда делают?

Сообщение отредактировал МИНЗДРАВ: 12 September 2012 - 19:33

[протон]

В расчётном листке написано, что 13600 это было именно выходное пособие. Зарплата отдельно. Значит обманули?

Значит так.

Сообщение отредактировал протон: 12 September 2012 - 21:22

[МИНЗДРАВ]

Странно! Они ведь на 100% знают, что я жаловаться буду. Мазохисты что-ли? Или специально директриссу подставляют?

Сообщение отредактировал МИНЗДРАВ: 13 September 2012 - 12:34

[протон]

МИНЗДРАВ, а Вы сами прикидывали, сколько у Вас средний заработок получается?

[МИНЗДРАВ]

Прикидывал: если за год, то ~13600, если за последние три месяца, то ~8000 может получиться. Всё это, с учётом неправильно исчиленных отпускных, за отпуск в июле месяце, и больничного 4дня, тоже в июле месяце.

Сообщение отредактировал МИНЗДРАВ: 13 September 2012 - 14:21

[протон]

Прикидывал: если за год, то ~13600, если за последние три месяца, то ~8000 может получиться.

То есть, при увольнении Вам выплатили средний заработок подсчитанный правильно, за период 12 месяцев, а за второй месяц посчитали средний за последние 3 месяца, это неправильно.

[МИНЗДРАВ]

Странно! Я на них регулярно жалуюсь в Рострудинспекцию. На чё они могли надеяться?