Сообщений в теме: 25

[Dynchik]

Друзья,

в один из крупнейших медиахолдингов (Москва) требуется юрисконсульт на начальную позицию. Специализация "договорное право" (приемущественно договоры об оказании рекламных услуг и агентские договоры).

ВО профильное, стаж работы от 1 года, знание ПК и т.п., знание английского языка приветствуется.

Позиция начальная, но с возможностью дальнейшего проф. роста. Соц. пакет, удобное месторасположение офиса.

Заинтересовавшихся просьба направлять CV на volkusha@mail.ru

[odysseus]

Dynchik, что на счет ЗП?

[Gonsales]

Dynchik, что на счет ЗП?

а, видимо, от того, что это

один из крупнейших медиахолдингов (Москва)

ЗП указывать необязательно....

юристы будут за экстаз работать, получаемый от названия холдинга...

[Dynchik]

Друзья,

про экстаз речи не идет, условия компенсации обсуждаются на интервью, как вы понимаете, с каждым кандидатом индивидуально

И внимание стоит обратить в первую очередь на "Позиция начальная...")

[odysseus]

Друзья,

про экстаз речи не идет, условия компенсации обсуждаются на интервью, как вы понимаете, с каждым кандидатом индивидуально

И внимание стоит обратить в первую очередь на "Позиция начальная...")

мы не очень понимаем, у руководителя медиа-пупер-мега-холдинга нет представления о том сколько он готов платить юристу?? а о чем у него есть представление тогда?? юрист не в сфере сетевого маркетинга работает, от объема намахалова продаж его ЗП редко изменяется, ибо к продажам он дело не имеет. Хорош юрист в своем деле или нет вы узнаете через 4-5 месяцев только с даты начала его работы. А вот ЗП работник должен знать еще до трудоустройства. Нестыковочка в общем.

[Dynchik]

ЗП фиксированная, от объема продаж не зависит.

Никаких несостыковок нет: не хочтся конечно объяснять простые вещи, но все же для общего понимания: есть вилка (о которой руководитель в курсе), одному кандидату, проявившему себя на интервью, может быть предложен максимум по вилке, а другому - минимум, а третьему нечто среднее.

Одним словом общение на тему ЗП в индивидуальном порядке, если есть желание, направляете CV, дальше будем обсуждать подробности, если нет, то на нет и суда нет

[Машинист]

ЗП фиксированная, от объема продаж не зависит.

Никаких несостыковок нет: не хочтся конечно объяснять простые вещи, но все же для общего понимания: есть вилка (о которой руководитель в курсе ), одному кандидату, проявившему себя на интервью, может быть предложен максимум по вилке, а другому - минимум, а третьему нечто среднее.

Одним словом общение на тему ЗП в индивидуальном порядке, если есть желание, направляете CV, дальше будем обсуждать подробности, если нет, то на нет и суда нет

Так и указывайте вилку. П.С. Плюсик Вам случайно поставил, хотел нажать на кнопку "цитата".

[odysseus]

Никаких несостыковок нет: не хочтся конечно объяснять простые вещи, но все же для общего понимания: есть вилка (о которой руководитель в курсе ), одному кандидату, проявившему себя на интервью, может быть предложен максимум по вилке, а другому - минимум, а третьему нечто среднее.

пардоньте, не разобрался сразу, вы не юриста ищете а сотрудника для дефеле перед руководством, это вроде как и юристу можно свою "вилку" установить - "МММ....предложат до 25 тыс руб. -99% времени играю в пасьянс косынка, до 50 тыс руб - ставлю отметки на договорах "проверено юристом, у се в норме"..свыше 50070 тыс - начинаю все-таки работать". Не стану объяснять простых вещей, но не все кандидаты свою "вилку" озвучивают на собеседовании.

[Ludmila]

ЗП фиксированная, от объема продаж не зависит. Никаких несостыковок нет: не хочтся конечно объяснять простые вещи, но все же для общего понимания: есть вилка (о которой руководитель в курсе), одному кандидату, проявившему себя на интервью, может быть предложен максимум по вилке, а другому - минимум, а третьему нечто среднее. Одним словом общение на тему ЗП в индивидуальном порядке, если есть желание, направляете CV, дальше будем обсуждать подробности, если нет, то на нет и суда нет

По опыту проведения собеседований могу сказать, что когда в объявлении нет вилки, то: а) на собеседование приезжает большое количество людей с зарплатными ожиданиями, превышающими верхний предел, а на собеседование тратится время (и собеседуемого, и тех, кто собеседование проводит); б) у организации создаётся отрицательный имидж ("не ездите туда, только время зря потеряете"); в) отсеивается довольно большое число кандидатов, которые не тратят время на такие вот собеседования "втёмную", зато возрастает количество совершенно невменяемых соискателей.

[Dynchik]

Повторюсь: "Одним словом общение на тему ЗП в индивидуальном порядке".

И остальная конкретика тоже.

ЗП фиксированная, от объема продаж не зависит. Никаких несостыковок нет: не хочтся конечно объяснять простые вещи, но все же для общего понимания: есть вилка (о которой руководитель в курсе), одному кандидату, проявившему себя на интервью, может быть предложен максимум по вилке, а другому - минимум, а третьему нечто среднее. Одним словом общение на тему ЗП в индивидуальном порядке, если есть желание, направляете CV, дальше будем обсуждать подробности, если нет, то на нет и суда нет

По опыту проведения собеседований могу сказать, что когда в объявлении нет вилки, то: а) на собеседование приезжает большое количество людей с зарплатными ожиданиями, превышающими верхний предел, а на собеседование тратится время (и собеседуемого, и тех, кто собеседование проводит); б) у организации создаётся отрицательный имидж ("не ездите туда, только время зря потеряете"); в) отсеивается довольно большое число кандидатов, которые не тратят время на такие вот собеседования "втёмную", зато возрастает количество совершенно невменяемых соискателей.

Еще раз для общего понимания: кандидат прислает CV cо своей вилкой/без, далее, если появляется заинтересованность, с конкретным кандидатом обсуждается вопрос зп в зависимости от его проф. уровня и ожиданий. Никто "впустую" людей на интервью не приглашает.

[odysseus]

Ludmila, вот вот, я о том же, я понимаю пишет работодатель в объявлении о вакансии "цена договорная", это если понимать 700 тыс руб в месяц или 900 тыс руб в месяц - это договорная, ее озвучивать работодателю публично боязно, ну а до 100 тыс руб почему сразу "вилку" не написать напр "ЗП 50-60 тыс.руб в месяц" - вот это "вилка".

прислает CV

я так понимаю судя по тому что слово "резюме" вас не устраивает, желательно еще и "мотивационное письмо" выслать "по чему я хочу работать именно в вашей компании" (желательно на трех языках).

[scorpion]

Еще раз для общего понимания: кандидат прислает CV cо своей вилкой/без, далее, если появляется заинтересованность, с конкретным кандидатом обсуждается вопрос зп в зависимости от его проф. уровня и ожиданий. Никто "впустую" людей на интервью не приглашает.

На кой вам получать CV с заведомо неприемлимой вилкой? Или вовсе без вилки? Или руководитель настолько туп, что не сможет обосновать выбранному им же кандидату оклад в районе нижней части вилки?

[Ludmila]

Еще раз для общего понимания: кандидат прислает CV cо своей вилкой/без, далее, если появляется заинтересованность, с конкретным кандидатом обсуждается вопрос зп в зависимости от его проф. уровня и ожиданий. Никто "впустую" людей на интервью не приглашает.

Т.е. потенциальному кандидату могут дать ЛЮБУЮ зарплату?
У нас из-за милой манеры наших эйчаров не указывать вилку на вакансию глюка (прошу прощения, главного юрисконсульта) заявлялись люди с зарплатными ожиданиями, превышающими зарплату начальника управления. И что, у Вас в такой ситуации готовы будут дать требуемое?

[Форсети]

так и не сдался , не рассказал о зарплате) значит как всегда за еду предлагают впахивать, причем еды мало и редко, так сказать трехразовое питание

[artikm]

Dynchik, Вы Всего достойны.. как и работодатель, который «в курсе» вашего курса

[Endymion]

Крупнейший медиахолдинг не имеет своего веб-сервера? Раз приходится отправлять свои данный на мейл.ру. Абалденный медиахолдинг.

[BloodForFun]

Крупнейший медиахолдинг не имеет своего веб-сервера?

Я думаю, если бы топик-стартер хотел бы назвать работодателя, то он не только сервер бы указал, но наименование холдинга.

А по сути да, вакансия УГ.

Сообщение отредактировал BloodForFun: 17 October 2012 - 19:03

[Bhaal]

Вот не понимаю я логики HR-ов. Смысл скрывать зарплату? Или думают без лоха и жизнь плоха.

[Ludmila]

Вот не понимаю я логики HR-ов. Смысл скрывать зарплату? Или думают без лоха и жизнь плоха.

Эйчары и логика - это антонимы.

[BloodForFun]

Смысл скрывать зарплату?

В том, что бы другие сотрудники не знали заработную плату на данную должность.

[scorpion]

В том, что бы другие сотрудники не знали заработную плату на данную должность.

Даже в пределах вилки?

[эквизитор]

Кстати, это не те, что Вог выпускают?

[AlexL]

В том, что бы другие сотрудники не знали заработную плату на данную должность.

вовсе нет, т.к. зарплату новичка в коллективе узнают сразу.

это делается с одной целью-играть на понижение зарплатных ожиданий. Ибо не зная вилки, большинство соискателей...подумает, подумает...да и упадёт на Н процент от желаемого, отсылая своё резюме, а такие гавнистые работодатели ещё и на собеседовании быстренько скажут-ну вот ваша циферка это будет гросс, хотя соискатель хотел нет.

п.с. вакансия гавно.

[mooner]

п.с. вакансия гавно.

Dynchikа в БАНю

[ВладимирD]

Специализация "договорное право"

стаж работы от 1 года

Предложат 30-40 тыр, не больше, причем 40 - если будет хороший английский, 35 - если будет какой-никакой, 30 - если не будет никакого. А молчат потому, что хотят дать 30 за хороший английский.