Сообщений в теме: 2

[mirinka]

Уважаемые специалисты в области трудового права, прошу помощи.
Организация находится в Южных районах Дальнего Востока, где выплачивается надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока, причем надбавка увеличивается. Столкнулась с ситуацией, которая меня ввела в ступор: работник переехал из местности где надбавки не выплачиваются, в трудовом договоре прописан оклад работника и соответственно, прописаны даты с которых УМЕНЬШАЕТСЯ оклад пропорционально росту НАДБАВКИ (т.е. например, на момент заключения оклад 10 рублей и 10% надбавки, с 25.10.2013 г. оклад 8 руб и 20% надбавки, с 25.10.2014 оклад 6 руб и 30%) .
Вопрос:
1. я правильно понимаю, что так нельзя. Поскольку это вознаграждение за труд и если он не изменяется в принципе оклад тоже, тем более в сторону уменьшения, предвидеть изменение штатного расписания не возможно. Или так можно, учитывая, что работник сразу с этим соглашается и никаких проблем нет: не нужно его потом уведомлять и т.п. при том что "среднемесячный доход работника не меняется".
2. если так делать нельзя, то посоветуйте, как можно? (чтобы работник получал оговоренный размер, который бы оставался постоянным независимо от роста надбавки).
Предложить чтобы работник пришел и пока получал меньше, а до оговоренного размера выплачивались какие-то премии и т.п. не представляется возможным, чтобы росла его зарплата - тоже нельзя.
Вопрос очень срочный (работник уже работает, нужно начислять з/п), поэтому прошу помощи, подумать просто нет времени.
Заранее всех благодарю.

[andrewgross]

1. Вы верно поняли, что это этот вариант незаконный.
2. Сразу установите ему максимальную надбавку за РКС

[mirinka]

^{Спасибо.
Вариант про надбавку - я понимаю шутка}