В мае меня уволили, я подала иск в суд с просьбой о восстановлении. В суде было заключено мировое соглашение о том, что мне изменят дату и формулировку увольнения. Потом все затихло, дубликат трудовой мне не выдали. Сейчас (в связи с необходимостью устроиться на работу) я написала работодателю заявление с просьбой выдать дубликат трудовой книжки без компрометирующих меня записей. В ответ на это тишина в течение 2 мес. На повторную просьбу выдать дубликат трудовой мне выдали странную трудовую, которая, на мой взгляд, оформлена неверно. В частности, в ней просто указаны предыдущие места работы и написано, что на 10.07.2012 (дата суда) у меня стаж 8 лет, 2 месяца и 10 дней. То есть ни печатей прежних организаций, ничего такого нет.
Насколько правомерны такие действия работодателя и можно ли требовать у них оплаты времени вынужденного прогула в связи с тем, что 1) не был вовремя выдан дубликат Трудовой, 2) когда он был выдан - то не надлежаще оформлен.
Является ли иск трудовым спором (ведь я уже не работник организации).\
Буду признательна за ответы.
|
|
||
|
|
|
|
В теме одно сообщение
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
