Уважаемые коллеги!)
Ситуация: Соласно устава ООО срок полномочий генерального директора - 1 год. Одно и тоже лицо переизбирается на эту должность с завидным постоянством. Ежегодно увольнять (с в ыплатой КНС) принимать его на работу, сопровождая все это записями в трудовой книжке - нет никакого желания.
Поэтому сбростьте пожалуйста ссылку на материальчик (письма, приктика, комментари) из которого бы следовало, что можно обойтись лишь продлением срочного договора (за день до истечения срока). То что срок срочного договора не может превыщать 5 лет - в курсе.(ст. 58 ТК РФ)
Спасибо!
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 8
#2
Отправлено 29 October 2012 - 21:04
Сылка одна: не мешайте трудовые и корпоративные отношения.
Устав ООО ведение трудовых книжкек не регламентирует.
В решении об избрании принимайте решение о продлении на тех же условиях на тот же срок, и продлевайте.
Устав ООО ведение трудовых книжкек не регламентирует.
В решении об избрании принимайте решение о продлении на тех же условиях на тот же срок, и продлевайте.
#3
Отправлено 30 October 2012 - 14:17
Consuelo,
спасибо за ответ, но
a) в чем именно я "смешиваю" попобробнее плз
б) на что ссылаетесь когда говорите о возможности продления (трудового договора?)
спасибо за ответ, но
a) в чем именно я "смешиваю" попобробнее плз
б) на что ссылаетесь когда говорите о возможности продления (трудового договора?)
#4
Отправлено 30 October 2012 - 17:30
a) в чем именно я "смешиваю" попобробнее плз
Прекращение трудовых отношений не влечет прекращение полномочий ЕИО. Прекращение полномочий ЕИО не обязательно влечет прекращение трудовых отношений с генеральным директором.
б) на что ссылаетесь когда говорите о возможности продления
Ни на что не ссылаемся. Вопросы переизбрания - вопросы корпоративного права. Просто подписываем трудовой договор (новый) либо дополнительное соглашение к старому.
По книжке - нет в правилах ведения трудовых книжек о записи об увольнении и приеме в связи с переизбранием. В общем, вполне очевидно, что даже если заключается новый трудовой договор, не значит что сотрудник увольняется.
Сообщение отредактировал BloodForFun: 30 October 2012 - 17:32
#5
Отправлено 30 October 2012 - 17:45
BloodForFun,
чтобы "просто подписать" новый трудовой договор нужно
BloodForFun,
вы не поняли мой вопрос: никто не собирается заменить корпоративную процедуру заключением труд договора. Проблема не в этом, а в том как сделать так чтобы с каждым ежегодно подписываемым протоколом ОС не нужно было каждый раз подписывать труд договор (по причинам указанным в моем первом посте)
a) в чем именно я "смешиваю" попобробнее плз
Прекращение трудовых отношений не влечет прекращение полномочий ЕИО. Прекращение полномочий ЕИО не обязательно влечет прекращение трудовых отношений с генеральным директором.б) на что ссылаетесь когда говорите о возможности продления
Ни на что не ссылаемся. Вопросы переизбрания - вопросы корпоративного права. Просто подписываем трудовой договор (новый) либо дополнительное соглашение к старому.
По книжке - нет в правилах ведения трудовых книжек о записи об увольнении и приеме в связи с переизбранием. В общем, вполне очевидно, что даже если заключается новый трудовой договор, не значит что сотрудник увольняется.
чтобы "просто подписать" новый трудовой договор нужно
BloodForFun,
вы не поняли мой вопрос: никто не собирается заменить корпоративную процедуру заключением труд договора. Проблема не в этом, а в том как сделать так чтобы с каждым ежегодно подписываемым протоколом ОС не нужно было каждый раз подписывать труд договор (по причинам указанным в моем первом посте)
#6
Отправлено 30 October 2012 - 18:11
не нужно было каждый раз подписывать труд договор
Этого не избежать. А вот записи в книжке делать не надо.
Сообщение отредактировал BloodForFun: 30 October 2012 - 18:11
#7
Отправлено 31 October 2012 - 12:42
BloodForFun,
а я вот считаю, что вполне избежать, т.к. можно за день до окончания срока полномочий переизбрать (назначить вновь) гендира и продлить срочный трудовой договор с ним;
а если не избежать как вы считаете, то запись в трудовую делать придется, т.к. прекращение срочного трудового договора = увольнение, а если увольнение, то должна быть запись. В противном случае это будет нарушением работодателем абз. 2,3 ст. 66 ТК РФ с последующей ответственностью должностных лиц и работодателя по ст. 5.27. КоАП РФ
Весь вопрос на самом деле в том - допустимо ли продление срочного трудового договора?
а я вот считаю, что вполне избежать, т.к. можно за день до окончания срока полномочий переизбрать (назначить вновь) гендира и продлить срочный трудовой договор с ним;
а если не избежать как вы считаете, то запись в трудовую делать придется, т.к. прекращение срочного трудового договора = увольнение, а если увольнение, то должна быть запись. В противном случае это будет нарушением работодателем абз. 2,3 ст. 66 ТК РФ с последующей ответственностью должностных лиц и работодателя по ст. 5.27. КоАП РФ
Весь вопрос на самом деле в том - допустимо ли продление срочного трудового договора?
Сообщение отредактировал mihailp: 31 October 2012 - 12:49
#8
Отправлено 31 October 2012 - 12:48
а я вот считаю, что изюежать, т.к. можно за день до окончания срока полномочий:
а) переизбрать гендира;
б) продлить срочный трудовой договор в ним
Можно и так. Я высказывался в том ключе, что подписывать документ по трудовому договору все равно придется (новый ли трудовой, либо дополнительное соглашение к старому).
Сообщение отредактировал BloodForFun: 31 October 2012 - 13:03
#9
Отправлено 31 October 2012 - 13:06
BloodForFun,
Или например - несмотря на то, что срок полномочий ГД по уставу - 1 год, заключить трудовой договорь с ним на 5 лет. В договоре указать условие о том, что в случае непереизбрания ГД на новы срок договор в ним прекращется.
Или например - несмотря на то, что срок полномочий ГД по уставу - 1 год, заключить трудовой договорь с ним на 5 лет. В договоре указать условие о том, что в случае непереизбрания ГД на новы срок договор в ним прекращется.
Количество пользователей, читающих эту тему: 3
0 пользователей, 3 гостей, 0 анонимных
