Сообщений в теме: 4

[Дмитрий Эль]

Посоветуйте как поступить:
работник после проивзодственной травмы (50% вины) получил инвалидность
заключение МСЭ - работник не может запимать прежнюю должность в виду травмы, вакансий у нас нет.
Работник требует что хочет работать именно в этой должности, писать увольнение отказывается
Как нам правильно не допустить его рабочему месту?
Подготовили приказ об увольнении п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Подписывать отказывается приказ, составили акт об отказе в подписи, и вносим запись в ТК, производим расчёт, всё верно?

[andrewgross]

Вы должны предложить другую работу или уведомить работника об отсутствии таковой (ст. 73 ТК).
После уведомления об отсутствии вакансий (получите подпись или составьте акт) издаете приказ об увольнении по п. 8 ст. 77 ТК без всяких заявлений работника.
По п. 5 ст. 83 увольняете в случае признания работника полностью нетрудоспособным (I степень инвалидности, III степень ограничения к труду).
Не забудьте про выходное пособие (ст. 178 ТК).

"Не допустить" - просто физически не допускать или поскорее уволить.

[Zmeyka]

Дмитрий Эль, Вы уверены, что у вас действительно написано, что не может занимать именно эту должность? А то я именно такое только раз в жизни видела. Обычно более общие формулировки, с которыми все гораздо сложнее

[Наталья Радиковна]

Самое первое, что надо было сделать - приказ об отстранении от работы (ст. 76). А потом внимательно прочитать индивидуальную программу реабилитации инвалида и справку МСЭ. Если нетрудоспособен - тогда п. 5 ст. 83, а если работать может, то в программе указаны условия (н-р, на дому, запрещены все виды излучений, работа на улице, в пути, частые наклоны и повороты туловища и т.п., и должен быть указан класс напряженности труда). А потом " Вы должны предложить другую работу или уведомить работника об отсутствии таковой (ст. 73 ТК).
После уведомления об отсутствии вакансий (получите подпись или составьте акт) издаете приказ об увольнении по п. 8 ст. 77 ТК без всяких заявлений работника." (цитата andrewgross)

[Дмитрий Эль]

В справке и реабилитационной карте указано то, что работник делать не может, запросили от на характеристику рабочего места, ФСС ответил, что работать человек по специальности не может, вакансий у нас нет, составили уведомление о том, что вакансий нет, завтра должна выйти из отпуска будет уведомлять и увольнять.