Сообщений в теме: 75

[stervochka13]

хотела уточник такой момент, Частью третьей статьи 82 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.Требование о учете мнения профсоюзного органа действует и при принятиии самомого положения об аттестации.Вопрос, а что же будет если такого органа в принципе нет в компании? Получается работодатель на свое усмотрение, накатав положение об аттестации убирает неугодных, а у нас в компании это положение разработанно только для этих целей, и ничего ему за это не будет. Искала судебную практиику -вроде без учета мнения профсоюзного органо увольнение может быть признанно не законным, но как повернется такая ситуация если профсоюза просто нет?