Помогите разобраться. У нас сейчас происходит массовое сокращение. Народ был, как и положено, предупрежден письменно за 2 месяца, а именно 30 октября 2012 года. Вопрос встал, каким числом всех увольнять? По сути, получается, по истечении 2-х месяцев – это 30 декабря. НО! 30 выходной, 31 за счет переноса тоже выходной. Если уволить в последний день работы в декабре – 29 числа, то получается раньше положенного срока. Хотя 29 числа народ отрабатывает за 31. На следующий год увольнение переносить нельзя. Хотелось бы выслушать Ваше мнение. Можно все таки уволить 31 декабря?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 17 December 2012 - 21:24
Помогите разобраться. У нас сейчас происходит массовое сокращение. Народ был, как и положено, предупрежден письменно за 2 месяца, а именно 30 октября 2012 года. Вопрос встал, каким числом всех увольнять? По сути, получается, по истечении 2-х месяцев – это 30 декабря. НО! 30 выходной, 31 за счет переноса тоже выходной. Если уволить в последний день работы в декабре – 29 числа, то получается раньше положенного срока. Хотя 29 числа народ отрабатывает за 31. На следующий год увольнение переносить нельзя. Хотелось бы выслушать Ваше мнение. Можно все таки уволить 31 декабря?
Если для всех работников, подпадающих под увольнение по сокращению, 31 декабря - выходной день, то придется увольнять на следующий год, в первый рабочий день. Если уволите 29го, то нарушите порядок, т.е. установленный срок.
#3
Отправлено 26 December 2012 - 03:10
Спасибо за ответ. Это-то все понятно, в соответствии со статьей 14 ТК РФ…., но сами работники хотели бы уволится именно 31 числа. Для этого мы сделали внутренний приказ, с традиционной формулировкой «по производственной необходимости», что 31 декабря для них является рабочим днем, а суббота соответственно выходной. К приказу приложили личное письменное согласие каждого работника. Но тут у нас возмутилась главный бухгалтер, что не имеем права менять выходной, нет основания. При этом заставляет работников писать заявление на досрочное увольнение 29 декабря. Никто этого естественно этого не делает. И все таки, правильно будет ли, перенос выходного дня с 31.12 на субботу (согласие работников имеется) и увольнение работников именно 31 декабря?
#4
Отправлено 26 December 2012 - 15:30
Действительно, на основании чего вы поменяли местами выходной и рабочий день?Для этого мы сделали внутренний приказ, с традиционной формулировкой «по производственной необходимости», что 31 декабря для них является рабочим днем, а суббота соответственно выходной.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
