Сообщений в теме: 2

[Кыжолог]

Здравствуйте, коллеги.
Ситуация. Работник работает инженером по ОТ по 0,5 ставки в двух структурных подразделениях.
Когда-то это было оформлено приказом "... считать работающим на 0,5 ставки там-то и на 0,5 ставки там-то". Теперь нужно перевести на целую ставку в одно подразделение. Я подвис, как такой перевод оформить?

[andrewgross]

Нужно уволить из одного поздразделения и допсоглашением изменить полставки на полную ставку в другом.
Перевод на должность, им же занимаемую, мне представляется бессмыслицей.

В принципе, в зависимости от имеемого оформления, есть вариант обойтись одним допсоглашением, которое прекращает работу в одном подразделении и доводит норму рабочего времени до полной ставки в другом.

[Кыжолог]

Нужно уволить из одного поздразделения и допсоглашением изменить полставки на полную ставку в другом.
Перевод на должность, им же занимаемую, мне представляется бессмыслицей.

В принципе, в зависимости от имеемого оформления, есть вариант обойтись одним допсоглашением, которое прекращает работу в одном подразделении и доводит норму рабочего времени до полной ставки в другом.

Кроме того приказа никакого другого оформления не было - совместительство на 0,5 не оформлялось, поэтому вроде бы как и увольнять неоткуда. Второй способ мне представляется более реалистичным. Спасибо.