Сообщений в теме: 18

[андрей5600]

Добрый день!Хотел бы узнать мнение компетентных юристов по такому вот вопросу:я проживаю в Оренбургской обл,недавно узнал что в Санкт-Петербурге в метрополитен набирают учеников машиниста электропоезда,так вот,одно из условий чтобы была прописка в самом городе или области.Законно ли это требование?Заранее благодарен за ответ!

[andrewgross]

Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

[avg777]

Добрый день!
Как можно наказать работника, если он при увольнении удалил папку с рабочей информацией с компа? Можно ли уже после его увольнения составить акт об обнаружении данного проступка и наказать его? При увольнении была выплачена премия, через пару дней обнаружено удаление с компа информации. Можно ли его как-то заставить возместить ущерб, отменить премию - пусть обратно возвращает. Он же уже уволен - как-то это можно осуществить? Можно ли к нему применить нарушение закона о защите персональных данных в части наршение хранения информации? или это будет считать причиненный вред организации?

Сообщение отредактировал avg777: 09 December 2012 - 14:38

[Stasi]

А какой прямой материальный ущерб причинен компании этими действиями? Сколько стоила удаленная с компа папка?
Как по моему мнению - никаких мер к бывшему работнику применить не получится.

[avg777]

по сути ничего, т.к. все осталось в печатном варианте - просто там была информация относящаяся к ком. тайне, и возможно работник ее копировал на флешку.Если программист сможет отслдедить и как-то доказать факт копирования на флешку - можно по этому как-то привлечь работника к ответствености? Или доказать фактпередачи третьим лицам этой инфы невозможно если она нигде не всплыла? Ущерба материального нет, только моральный так сказать.

[Stasi]

Забудьте. Ничего нельзя сделать

[Максим555]

Здравствуйте. Прошу посоветовать как мне поступить. Я работаю в организации акции которой принадлежат крупной иностранной компании. Наша организация занимается выполнением сервисных услуг в нефтяной промышленности. Из-за бесконтрольности и произвола который помимо очевидности я думаю что не сложно будет доказать нормативы труда в нашей организации близки к рабским, отсюда постоянная нехватка персонала и систематическая переработка в условиях с целой кучей вредных факторов. Я работаю в этой компании четыре года, и за четыре года из-за этой постоянной нагрузки появились симптомы серьезного профзаболевания. Если я сейчас закончу медосмотр вероятнее всего мне поставят профзаболевание и я не смогу больше работать по специальности, а она у меня одна. До кучи ещё ипотеку блин взял два года назад продав общагу. Что делать? Ведь это заболевание считается группой инвалидности и проблемы с трудоустройством в дальнейшем гарантированы.

[Ольга80]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как поступить. Дело в том, что я работаю воспитателем в детском саду. В группе 24 человека, это больше, чем положено. Но, как написано в списках комплектации - "помещение позволяет". А вот как быть с перегрузкой воспитателя? Одно дело работать с 15-17 детьми, а зачастую и меньше, особенно в сезон частой заболеваемости, другое дело с 24-мя! У нас такой график: 7.00-13.00, 13.00 - 19.00 - чередуются смены, плюс один раз в неделю отработка (еще одна смена). вот хотелось бы узнать, положено ли нам доплачивать за перегруз))), а также должны ли нам упразднить отработки. Я уже не раз об этом слышала, но хотелось бы узнать юридическую сторону этого предположения.

[Ольга80]

Ау!!!! Мне может кто-нибудь помочь?

[LaNatalCH]

Доброго времени суток! кратенько обрисую ситацию.
в подтверждение нашей платежеспособности в 90-е годы в судебное заседание нами предоставлена трудовая книжка (оформлена как положено, с номерами приказов и печатями, человек реально работал и получал зарплату). истец объявил нашу книжку недействительной (заявил, что человек НЕ работал, а просто числился на предприятии), в подтверждение своих слов заявил ходатайство о запросе сведений по отчислениям в ПФ РФ за 92-97 годы (запросил именно эти годы, подозреваю, заведмо зная, что персонификация личных данных в ПФ началась с 98 года, т.е. ответ однозначно будет "данных по отчислениям за эти годы нет"). предприятия-работодатели давно уже банкроты, в национальном архиве сведений по ним нет.
?надо ли как-то подтверждать подлинность трудовой книжки, если она оформлена в соответствии с законом? если да - то каким образом это можно сделать в нашей ситуации?
?как донести до судьи информацию, что сведений в ПФ за заявленные годы нет ни по одному гражданину, а не только по нам?
буду благодарна любой информации.

[andrewgross]

истец объявил нашу книжку недействительной

Вот что по этому поводу определяет закон

Статья 56 ГПК РФ. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.


Недостаточно объявить трудовую подложной, нужно еще привести доказательства этому заявлению. Суд разберется.

[LaNatalCH]

andrewgross, спасибо. судимся не первый год - последние заседания до смешного напоминают игру в карты. ищу козыри на всякий пожарный. на скрупулезность судьи надежды особой нет(.

[andrewgross]

Вам доказывать подлинность трудовой не нужно.

[Uristochka]

andrewgross, Андрей, не ожидала. Флуд удален. Не можешь проконсультировать, пройди мимо. Без тебя вон сальто Дэлчева завелось.

[andrewgross]

Это не флуд был, а намек на необходимость правильно формулировать свои вопросы, ибо, как известно, правильно сформулированный вопрос - залог нужного ответа.
Но, раз показалось, не возражаю.

[lawyer11]

Добрый день. Помогите пожалуйста.
Могу ли я потребовать от отдела кадров выдать мне свою трудовую книжку. Мне нужен именно оригинал, а не копия. Начальник отдела кадров сказала, что даст только копию.

[Cherubael]

Могу ли я потребовать от отдела кадров выдать мне свою трудовую книжку.

Да, но только при увольнении.
Иных вариантов не предусмотрено ни ТК ни 225м Постановлением. Книжка постоянно хранится у работодателя, на руки работнику выдаётся лишь заверенная работодателем копия.

[Buttl87]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как поступить. Дело в том, что я работаю воспитателем в детском саду. В группе 24 человека, это больше, чем положено. Но, как написано в списках комплектации - "помещение позволяет". А вот как быть с перегрузкой воспитателя? Одно дело работать с 15-17 детьми, а зачастую и меньше, особенно в сезон частой заболеваемости, другое дело с 24-мя! У нас такой график: 7.00-13.00, 13.00 - 19.00 - чередуются смены, плюс один раз в неделю отработка (еще одна смена). вот хотелось бы узнать, положено ли нам доплачивать за перегруз))), а также должны ли нам упразднить отработки. Я уже не раз об этом слышала, но хотелось бы узнать юридическую сторону этого предположения.

На сколько я знаю, то график несколько другой с 7-14 и с 12 до 19. 2 часа обеденных получается перекрытие воспитателей. Возможно для приемо - сдачи смены и обеда.
Я недавно адавал вопрос в администрацию президента по поводу этого. Почему воспитатель младших групп , норма у которого 15 чел в группе должен для увеличения своей зарплаты пытаться воспитывать 38 человек? 38 человек - это уже и так 2 ставки и начало третьей.
Плюс к тому, что воспитатель 1 и работает весь день. Получается, что при тройной ставке за 38 человек - совмещение. Работа за врорую воспитательницу - это уже не совмещение, а выполнение работы сверх нормы рабочего времени - двойная оплата.

Ответ был банален , ну я того и ожидал. Что политику тарификации устанавливают регионы к ним и обращайтесь. А то, что нарушается ТК - это никого не волнует.

[Марина Афанасьева]

На сколько я знаю, то график несколько другой с 7-14 и с 12 до 19. 2 часа обеденных получается перекрытие воспитателей. Возможно для приемо - сдачи смены и обеда.

У ОЛЬГИ80 7.00-13.00, 13.00 - 19.00 - чередуются смены, плюс один раз в неделю отработка (еще одна смена) - я так думаю, что это коррекционная группа или санаторная. Я права, Ольга?