Помогите! По результатам проверки делопроизводства выяснилось что у работника в трудовом договоре неправельно указанна должность. а в приказе и трудовой книжке правельная. работник переподписать договор отказывается, как доказать что это техническая ошибка. При это работник не обладает необходимыми знаниями и образованием, что б занимать указанную должнось по договору.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 13
#3
Отправлено 20 February 2013 - 20:46
Первичен ТД, приказ должен соответствовать условиям ТД, а не наоборот.
Работник не может продолжать работу по указанной должности, имеется нарушение законодательства при заключении ТД или что?работник не обладает необходимыми знаниями и образованием, что б занимать указанную должнось по договору.
#4
Отправлено 20 February 2013 - 21:52
в договоре указанно провизор а для этого необходимо высшее фарм.образование. Работник пытается использовать это чтоб уйти от ответсвенности за недостачу.
Требует доказать что он работал и был мат. отвтсвенным
Первичен ТД, приказ должен соответствовать условиям ТД, а не наоборот.
Работник не может продолжать работу по указанной должности, имеется нарушение законодательства при заключении ТД или что?
работник не обладает необходимыми знаниями и образованием, что б занимать указанную должнось по договору.
Требует доказать что он работал и был мат. отвтсвенным
#5
Отправлено 20 February 2013 - 23:05
Требует доказать что он работал и был мат. отвтсвенным
Соглашение о полной материальной ответственности есть?
Сообщение отредактировал BloodForFun: 20 February 2013 - 23:53
#6
Отправлено 20 February 2013 - 23:16
Условие о мат ответственности содержится в трудовом договоре, но тут ошибка , провизор то же мат.ответственное лицо
но она по определению им быть не может.
но она по определению им быть не может.
Требует доказать что он работал и был мат. отвтсвенным
Соглашение о материальной ответственности есть?
#7
Отправлено 20 February 2013 - 23:43
Условие о мат ответственности содержится в трудовом договоре
Не готов утверждать на 100 % (на 99% готов, один процент оставим на девиантные решение судов общей юрисдикции) , но соглашение о материальной ответственности должно быть отдельным документом:
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса)
Нет вверения на основании специального письменного договора - нет материальной ответственности. Так что наименованием должности можете не заморачиваться.
Сообщение отредактировал BloodForFun: 20 February 2013 - 23:49
#8
Отправлено 21 February 2013 - 00:00
Условие о мат ответственности содержится в трудовом договоре
Не готов утверждать на 100 % (на 99% готов, один процент оставим на девиантные решение судов общей юрисдикции) , но соглашение о материальной ответственности должно быть отдельным документом:
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
Нет вверения на основании специального письменного договора - нет материальной ответственности. Так что наименованием должности можете не заморачиваться.
получение ценностей по накладной подойдет под эту статью?
#9
Отправлено 21 February 2013 - 00:08
получение ценностей по накладной подойдет под эту статью?
В данном пункте понимается "полученных им", как полученное полученное в личное владение, полученное при этом от работодателя, а не от третьих лиц.
Например, если я лично получил от работодателя ноутбук,сотовый телефон телефон, перфоратор и так далее. Получение имущества третьих лиц от лица работодателя в данное понятие не входит.
Сообщение отредактировал BloodForFun: 21 February 2013 - 00:13
#10
Отправлено 21 February 2013 - 00:20
Отдельный договор мат. ответственности есть но как на продавца как и приказ
#11
Отправлено 21 February 2013 - 03:52
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
...
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
...
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Сообщение отредактировал протон: 21 February 2013 - 03:53
#12
Отправлено 21 February 2013 - 13:16
Ну вот мне и надо доказать, что договор заключался (ведь это так и есть) но произошла тех. ошибка. или опечатка .
А если посмотреть с другой вариант, как должен был бы поступить работник если бы он вдруг узнал что по договору у него должность мене респектабельная, чем реальная и по приказу, или по ней льготы полагаются, а работодатель в никакую исправлять не хочет?
А если посмотреть с другой вариант, как должен был бы поступить работник если бы он вдруг узнал что по договору у него должность мене респектабельная, чем реальная и по приказу, или по ней льготы полагаются, а работодатель в никакую исправлять не хочет?
#13
Отправлено 21 February 2013 - 13:18
Ну вот мне и надо доказать, что договор заключался (ведь это так и есть) но произошла тех. ошибка. или опечатка .
Попробовать доказать можно, но суд будет исходить, что договор - правильный, а все остальное - ошибочное.
Во-первых, договор подписывается обеими сторонами.
Во-вторых, договор является основанием для заполнения иных документов.
#14
Отправлено 21 February 2013 - 13:37
Суд написал - предоставить иные доказательства наличия трудовых отношений в должности продавца-кассира
Но что тогда получается, если договор на провизора, а она им быть не может, то кто она и что делала, так же значит все записи в трудовой книжке недействительны?
Но что тогда получается, если договор на провизора, а она им быть не может, то кто она и что делала, так же значит все записи в трудовой книжке недействительны?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
