В теме одно сообщение

[daan]

Уважаемые коллеги, вопрос следующий:

В статье 394 ТК РФ указано, что в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

Также в данной статье указано, что в случае признания увольнения незаконным, суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Хотелось бы узнать Ваше мнение о том, как работник должен подавать такое заявление?

Правильно ли я понимаю, что если работник подаст заявление в ходе судебного процесса, допустим, через два-три месяца после его начала, то работодатель может ходатайствовать о пропуске работником срока исковой давности, в связи с тем, что работником были изменены исковые требования: изначально он заявил требование о восстановлении на работе, а в итоге поменял его на изменение формулировки в трудовой книжке.

Как же работнику реализовывать свое право, предусмотренное статьей 394 ТК РФ, чтобы ему не отказали в удовлетворении исковых требований? Подавать это заявление одновременно с подачей иска о восстановлении?

[Shu]

подавая иск о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения, работник просит проверить законность увольнения. суд проверяет законность увольнения и выносит решение по желанию работника либо о восстановлении, либо об изменении формулировки. эти решения не могут быть вынесены одновременно. либо одно, либо другое. можно менять предмет иска в ходе рассмотрения дела.