Повестка в суд

#1 sanikus

ЮрКлубовец-кандидат
31 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 14 March 2013 - 22:18

Доброго времени суток, форумчане!
Нужна помощь!!! Ситуация такова: я истец по трудовому спору, ответчик мой РД. Судебное заседание назначено на понедельник(у меня рабочий день с 8:00 до 20:00, работаю посменно) на 13:00. Сегодня написал заявление на 1 день без сохранения на понедельник, начальник подразделения говорит что не подпишу, мол дубет повестка со скольки и до скольки будеш в суде принесеш и все. Забил на начальника отнес заявление с копией повестки в приемную, 2 ой экземпляр с отметкой о принятии на руках. Как быть в данной ситуации?
Заранее очень благодарен за советы!

Наверх

#2 Galway

Новенький
54 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 15 March 2013 - 13:27

Несколько вопросов:

1.Сколько Вам лет? Вопрос не праздный и без подколов и намеков.
2. Есть ли на предприятии положение о взятии отгула за свой счет и в какой степени знакомства Вы с ним? Копия на руках есть? Например, у некоторых есть требование подавать заявление за 5 рабочих дней до дня отгула.
3. Вас первый раз вызывают в суд по данному иску?
http://forum.yurclub...сою#entry582483

Вам не кажется, что не явившись в суд, но имея на руках веские доказательства того что работодатель препятствовал Вашему приходу суд, Вы заработаете дополнительные бонусные баллы и уже с самого первого дня начнете формировать негативный образ работодателя?

ЗЫ: как давно Вы получили повестку?

Наверх

#3 sanikus

ЮрКлубовец-кандидат
31 сообщений

Обратиться Публикации

Отправлено 15 March 2013 - 16:40

1.27
2. Данные локальные НПА мне не известны, но они могут появится задним число (РД возможность этого показал, причем доки эти в суд предоставляет :biggrin:

)
3. Нет, было 2 предварительных в пн. так пологаю по существу будет.
Повестку получил 26.02. Да и негативный образ РД и так не сложно показать там вырисовывается очень много нарушений ТК. Просто не хочется лишней волокиты, такой как перенос расмотрения или востановление на работе через суд...