Сообщений в теме: 21

[Марина Афанасьева]

Доброго вам времени суток! С 2007 г. получаю первое высшее образование, заочная форма обучения, в ВУЗе с госаккредитацией. Работаю в бюджетной организации,на основной должности - воспитатель (1 ставка) + по совместительству- дефектолог (1 ставка). Когда уходила в учебный отпуск и предоставляла справку - вызов,но мне не начисляли зарплату до тех пор пока я не приносила справку о закрытии сессии! Больше месяца я сидела без денег! Это мне аргументировали тем, что я не нахожусь на рабочем месте, поэтому я не имею права получать ЗП без справки-подтверждения. При получение Заработанной Платы после каждого учебного отпуска я теряла приличную сумму, на что в бухгалтерии своего предприятия мне был дан ответ - но ты же в учебном отпуске. Как рассчитывается учебный отпуск? Мне, пожалуйста, разъясните более подробно и простыми словами. После реорганизации предприятия, которое перешло в разряд структурного подразделения школы, мне регулярно стали начислять и ЗП и аванс. В размерах ЗП, при нахождении в учебном отпуске, соответствовала той ЗП, которую я получала при нахождении на работе. У меня закончился учебный отпуск по защите диплома сроком на 4 месяца - с 1 ноября 2012 г. - по 1 марта 2013 г. Все выплаты производились во время - ежемесячно. В январе 2013 года было повышение ЗП на 20%. ЗП за январь я получила с надбавкой. 1 марта 2013 года начисление ЗП было произведено мне без надбавки - практически расчет, по моим данным, был произведен по ноябрю или декабрю месяцу. За январь 2013 г. сумма моей ЗП (на 2х ставках) - 24 000р. А фактически за февраль 2013 получила - 18 000р. На работу мне выходить с 4 марта 2013. Справку-подтверждение я еще не сдала в бухгалтерию. Правомерно ли мне такое начисление ЗП? Что мне делать?

[протон]

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности в 922 постановлении правительства.

Сообщение отредактировал протон: 02 March 2013 - 14:29

[Марина Афанасьева]

Как же мне теперь добиться правильной выплаты? Мои дальнейшие действия?

[протон]

В январе 2013 года было повышение ЗП на 20%. ЗП за январь я получила с надбавкой. 1 марта 2013 года начисление ЗП было произведено мне без надбавки - практически расчет, по моим данным, был произведен по ноябрю или декабрю месяцу. За январь 2013 г. сумма моей ЗП (на 2х ставках) - 24 000р. А фактически за февраль 2013 получила - 18 000р.

Постановление 922

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Таким образом, с января Вам обязаны начислять с учётом повышения и до окончания отпуска.
А вообще они делают неправильно. Всю сумму отпускных за все 4 месяца должны выдавать сразу, а потом сделать перерасчёт и доплатить Вам, если в период отпуска было повышение з/п.

Как же мне теперь добиться правильной выплаты? Мои дальнейшие действия?

Можете обращаться в ГИТ, прокуратуру, суд. Имеет ли смысл обращаться в ГИТ зависит от региона, но подать через интернет приёмную можно в любом случае.
Срок обращения в суд за разрешением инд. трудового спора 3 месяца (смотрите ст.392 ТК РФ), не пропустите его ни в коем случае.

PS За нарушение сроков выплаты можете требовать выплаты компенсации по ст.236 ТК РФ, но там немного получается.

Сообщение отредактировал протон: 02 March 2013 - 14:49

[Марина Афанасьева]

Хоть бы за этот месяц вернули(((( Не говоря уж про те 5 лет учебы. Если потребую за 5 лет, то боюсь придется искать новое место работы))))))))) А городок-то наш маленький

[протон]

Смотрите ст.392 ТК РФ, больше чем за три месяца от момента подачи иска, откажут во взыскании по заявлению ответчика о пропуске срока, так что о 5 годах забудьте сразу.

[Марина Афанасьева]

да я на это и не рассчитываю))) За последнюю зарплату-бы вернуть! Просто мне не понятна позиция бухгалтерии - при моем обращении к ним они все все время говорили, что аванс и зарплата мне не положены без справки-подтверждения не положены. Мне приходилось высылать ее по почте с места учебы. Или сидеть без денег. А оказывается выплату они должны были произвести, как я теперь понимаю, за 3 дня до начала учебного отпуска? Что это - их пользование нашей юридической безграмотностью? так же как я теперь узнаю и об плате до места учебы раз в год! Это просто кошмар какой-то!!!!!!!!!

[протон]

мне не понятна позиция бухгалтерии - при моем обращении к ним они все все время говорили, что аванс и зарплата мне не положены без справки-подтверждения не положены.

Что это - их пользование нашей юридической безграмотностью? так же как я теперь узнаю и об плате до места учебы раз в год! Это просто кошмар какой-то!!!!!!!!!

Справки- подтверждения только для получения прав по следующему отпуску, а не для выплат по текущему.
Вопросы надо было раньше задавать, сомнения то у Вас возникли сразу.

Сообщение отредактировал протон: 02 March 2013 - 16:31

[Марина Афанасьева]

Это точно!Вопросы возникли еще на 3м курсе. Но ни разу за все 5 лет выплата не производилась до начала отпуска. Я не однократно обращалась по этому вопросу в нашу бухгалтерию. Но их ответ - что они нарушат закон, если выпишут мне аванс. Я думала, что так и полагается на самом деле. Вопросы стали появляться после того, как узнала, что коллеге, который обучалась в педколледже, получала и аванс и зарплату во время. Интересно, какие же еще права я свои не знаю и этим пользуется бухгалтерия и наше руководство? Почему-то, они от нас требуют выполнения трудового соглашения, при этом значит нарушая его? А вообще - должна ли я иметь копию этого договора на руках?

[andrewgross]

Трудовой договор заключается в двух экземплярах: один для работодателя, другой - для работника. Только там не все-все-все про ваши права записано, а только основное.

[Марина Афанасьева]

а где мне тогда узнать - все-все-все? про мои права и обязанности! Я хочу теперь знать - все-все-все!!!!!!!!

[протон]

а где мне тогда узнать - все-все-все? про мои права и обязанности! Я хочу теперь знать - все-все-все!!!!!!!!

Никто не обнимет необъятного (с) (Козьма Прутков)
Вы хотите начать с Конституции или с ТК РФ?

[Марина Афанасьева]

Даже и не знаю теперь - будем разбираться по мере поступления проблем и вопросов! Спасибо Вам большое!

[sanikus]

Смотрите ст.392 ТК РФ, больше чем за три месяца от момента подачи иска, откажут во взыскании по заявлению ответчика о пропуске срока, так что о 5 годах забудьте сразу.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2
п 56 При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

[andrewgross]

sanikus,
А если зарплата даже не начислена, то какой срок обращения в суд?

[sanikus]

sanikus,
А если зарплата даже не начислена, то какой срок обращения в суд?

обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Считаю что все НПА нужно читать вдумчиво не выкидывая и не додумывая никаких слов!
Более того, сейчас сужусь со своим РД по поводу совмещения професии на протяжении 4 лет за которое не производились начисления соответственно и не оплачивались. Судья на первом заседании указал на пропуск, я указал на постановление, вопрос был исчерпан в мою пользу!

Сообщение отредактировал sanikus: 15 March 2013 - 11:53

[andrewgross]

sanikus,
"Что сказать? Просто повезло..." (с) Вы пока не обольщайтесь, дождитесь решения, вдруг удивитесь...
Именно вдумчиво нужно читать НПА, не пропуская и не выкидывая посвоему усмотрению неудобные слова. Бритва Оккама тут не работает.

[Марина Афанасьева]

А если зарплата даже не начислена, то какой срок обращения в суд?

Доброго всем времени суток! Начислили зарплату... А толку-то? Так и получила на руки - 18 000р. При обращении в бухгалтерию мне объяснили, что слишком много начислили в январе. Бухгалтер забыла, что я в учебном отпуске!!! И начислила мне - как якобы я находилась бы на работе. Поэтому за февраль и был воспроизведен возврат "лишней" суммы из моего расчета, который был у меня в январе. 6 000р. возвращены на свое место! А надбавку в размере 20%, по тарификации начисленную всем с января месяца, я как положено начну получать с того времени, как выйду на работу

[andrewgross]

Срок обращения в суд по трудовым спорам, не касающимся увольнения (в т.ч. о невыплате зарплаты) - 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

[Марина Афанасьева]

Здравствуйте! И снова я - с продолжением истории о моем учебном отпуске. 4 месяца - подготовка и защита выпускной дипломной работы - с 1 ноября 2012 года по 1 марта 2013 года. в количестве - 121 дня. Так написано в справке-вызове. Справка-вызов была сдана мною в бухгалтерию до 1 ноября 2012 года. 1 марта 2013 не вошло в начисление заработанной платы. Бухгалтер сказала, что это больше чем 4 месяца. И оплачивать они мне его не будут. Получается, что это прогул. Но именно в этот день проходила ЗАЩИТА моей дипломной работы. Что зафиксировано в ВУЗе. Заведующая благосклонно согласилась отдать мне этот день, чтобы я его отработала. Заявив при этом, что справка-подтверждение была заполнена лично мною от руки. Я это не отрицала - т.к. мы заполняли все эти справки сами на протяжении 5,5 лет учебы и сдавали их в деканат на подпись ректору. Потом отвозили по месту работы. Получается, что я сама себе день что ли приписала? Кто прав в этой ситуации? Должна ли я отрабатывать этот день? Должен ли этот день мне оплачен? Заранее спасибо за ответ!

[andrewgross]

Марина Афанасьева,
Ст. 173 ТК гарантирует вам сохранение средней зарплаты на 4 месяца, свыше 4х месяцев сохранения з/п нет, отсутствовать можно по вызову, но за свой счет.
Раз у вас справка-вызов на 1 марта, это не прогул, а день без оплаты.
Хотите оплату - отрабатывайте, не хотите оплату - не отрабатывайте.

[протон]

в бухгалтерию мне объяснили, что слишком много начислили в январе. Бухгалтер забыла, что я в учебном отпуске!!! И начислила мне - как якобы я находилась бы на работе. Поэтому за февраль и был воспроизведен возврат "лишней" суммы из моего расчета, который был у меня в январе.

В этом моменте не мешало бы поподробнее разобраться. Посмотрите ст.137 ТК РФ.