Сообщений в теме: 5

[Ewigkeit]

Здравствуйте.

В крупных компаниях частенько практикуется такое - в случае, если работник увольняется в день выхода на пенсию, ему полагается бонус - например, денежная выплата в размере n окладов.
Вопрос первый: насколько это законно? Если, предположим, в организации будет такой приказ, то в случае какой-то проверки не возникнет ли у соответствующих служб вопросов?

Вопрос второй: как это правильно оформить?
Ну, по наступлению этого события, наверное, будет соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон. А вот как закрепить это для всех - приказ? Какое-то отдельное положение об оплате?

[Taya]

В нашей организации такие выплаты предусмотрены в коллективном договоре.
Выплата оформляется как единовременная материальная помощь, в связи с выходом на пенсию.
Размер выплаты зависит от стажа работника в организации.

Вопросов у "соответствующих служб" не возникает. Мы не заставляем работников увольняться по достижении пенсионного возраста, но, если работник решает уволиться после назначения ему пенсии, он вправе получить такую выплату.

[Taya]

Да, сделайте приказ или положение о материальной помощи.

[ВладимирD]

В Трудовое

[andrewgross]

Проблема не с выплатой. а с отнесением налогов при такой выплате.
Внезапная выплата (премия, бонус, матпомощь) отнесется на прибыль.
Закрепленная в ЛНА (в положении, в КД, в ТД) будет отнесена на себестоимость.
Потому и нужно формализовать выплаты в локальном нормативном акте, чтобы не стать виновником уменьшения прибыли.