Сообщений в теме: 10

[Студент73]

Сотрудник организации во время отпуска пишет заявление об увольнении по собственному желанию. До конца отпуска три недели. Отдел кадров сообщает, что выдача трудовой книжки и расчет будет произведен после окончания отпуска. Вопрос имеет ли право сотрудник после получения на руки денег и трудовой, потребовать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой

[andrewgross]

А собственные мысли на эту тему есть, студент?

[Студент73]

По поводу собственных мыслей. Работник написал простое(не с предоставлением отпуска с последующим увольнением) заявление, значит здесь действует общий режим извещения об увольнении, отсюда следует две недели и обязаны выдать, и при условии неизвещения работника с требованием прийти забрать трудовую, можно сделать вывод, что компенсация вроде как положена по закону, обратного я не нашел.
Но с другой стороны сейчас подумал, если днем увольнения будет срок позже, то работник, соотв. получит больше за неиспользованный отпуск, в нашел случае перекрывается половина месяца и нам это хорошо. Но можно на штраф организацию подвести. Кароч интересно))

[andrewgross]

По поводу собственных мыслей. Работник написал простое(не с предоставлением отпуска с последующим увольнением) заявление, значит здесь действует общий режим извещения об увольнении, отсюда следует две недели и обязаны выдать, и при условии неизвещения работника с требованием прийти забрать трудовую, можно сделать вывод, что компенсация вроде как положена по закону, обратного я не нашел.

Верно

Но с другой стороны сейчас подумал, если днем увольнения будет срок позже, то работник, соотв. получит больше за неиспользованный отпуск, в нашел случае перекрывается половина месяца и нам это хорошо. Но можно на штраф организацию подвести. Кароч интересно))

А вот это, вышеприведенное, полный бред.

[Студент73]

Про полный бред не приятно читать(( может я неправильно выразился, а может перемудрил конечно.
Я имел ввиду, что в случае оформления приказа последним числом отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск будет считаться вплоть до последнего дня отпуска(до дня увольнения). Так ведь?
И в нашел случае если приказ будет на неделю позже, у нас будет более 15 дней в месяце, отсюда следует будет плюс 2,33 дня компенсации за неиспользованный отпуск. Как мне кажется.

А про штраф, если
Суть ситуации в том, что в той организации, из которой увольняется человек, премия платится за предыдущий месяц, и если в расчете при увольнении та премия за прошлый месяц не будет выплачена, работник желает попить кровь у организации.

[Santic]

Студент73,
отпускные Ваш незадачливый работник уже получил?

[Студент73]

Santic,
Да, получил (и если вы это имеете ввиду, отпуск получен за полностью отработанный год).

[Santic]

Студент73,
И о какой компенсации за неотгулянный отпуск Вы тогда толкуете?

[Студент73]

Santic,
С момента начала отсчета нового года для получения отпуска (со дня трудоустройства), до момента составления приказа об увольнении, в нашем случае получается больше 15 дней в одном календарном месяце, что предоставляет работнику право на 2,33 дня отпуска, но в нашем случае компенсации за неиспользованные эти два дня. Я так понимаю не имеет значения, что в это время работник в отпуске находился (за прошлый год).

Сообщение отредактировал Студент73: 08 July 2013 - 12:42

[Santic]

Студент73,
А, 2 дня.
Да, значения не имеет, отпуск в стаж для отпуска входит.

[andrewgross]

Santic,
С момента начала отсчета нового года для получения отпуска (со дня трудоустройства), до момента составления приказа об увольнении, в нашем случае получается больше 15 дней в одном календарном месяце, что предоставляет работнику право на 2,33 дня отпуска, но в нашем случае компенсации за неиспользованные эти два дня. Я так понимаю не имеет значения, что в это время работник в отпуске находился (за прошлый год).

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск используются не календарные, а полные рабочие месяцы