В теме одно сообщение

[Никита1988]

Здравствуйте! Работаю на полторы ставки, сначала работал на одну, потом еще одну ставку поделили на двоих получается внутреннее совместительство). Все как положено написал заявление еще на 0,5. Может ли директор без моего согласия снять с меня 0,5 ставки?

Сообщение отредактировал Никита1988: 05 September 2013 - 17:56

[andrewgross]

Вы уверены, что оформлено совместительство, а не установлено совмещение должностей?

Если оформлено совместительство (подписан второй трудовой договор), то работодатель может уволить вас с работы по совместительству в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной. В других случаях снять с вас эти полставки без вашего согласия будет трудно (что не исключает вашего увольнения с работы по совместительству за виновные действия).

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Если же вы (вам) устроили совмещение должностей (для его оформления достаточно приказа), то оно прекращается приказом работодателя с предупреждением работника за три дня (часть четвертая ст. 60.2 ТК РФ).