Имеет ли организация право установить, например, норму возмещения затрат на проживание в гостинице в размере 10000 в сутки и не возмещать работнику затраты на снятый им гостиничный номер свыше этой нормы?
|
|
||
|
Пустяковые вопросы решаются быстро, важные никогда не решаются. Закон Грэхема
|
|
|
В теме одно сообщение
#2
Отправлено 26 September 2013 - 18:47
НОТ,
Да, имеет. Может и 1000 рублей установить, сейчас все отдано на откуп работодателю. РД выпускает свой ЛНА по лимитам расходования (в т.ч. в командировках), закрепляет в нем нормы суточных, найма и видов возмещения по типам транспорта, и работник, если хочет жить шикарнее, чем ему разрешает РД, доплачивает разницу из своего кармана.
Да, имеет. Может и 1000 рублей установить, сейчас все отдано на откуп работодателю. РД выпускает свой ЛНА по лимитам расходования (в т.ч. в командировках), закрепляет в нем нормы суточных, найма и видов возмещения по типам транспорта, и работник, если хочет жить шикарнее, чем ему разрешает РД, доплачивает разницу из своего кармана.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
