Сообщений в теме: 17

[Franco]

фак курил, некоторые темы читал. когда речь идет о простом работнике, то мнения делились между заключением доп.соглашения об изменении основного места работы на совместительство в этом же предприятии, до необходимости увольнения и приема на работу заново. а как с директором быть, если его нужно перевести на совместительство в одном ЮЛ и одновременно сделать основным местом работы другое ЮЛ (где он принят по совместительству). ведь теоретически, если расторгнуть с ним договор, то надо уведомлять банки, налоговые и вот это все? это ж смена ЕИО будет. а если доп.соглашением, то как проводить записи в ТК?) голову сломал. (ЮЛ свои, т.е. кадровых проблем вроде "как передать ТК нет)

[andrewgross]

Проблема не в переоформлении, проблема в записях в трудовой, да и то несерьезная - ну сломается логика, стаж и квалификация никуда не денутся...
Если мудрить не хочется, одним днем сделайте ДС к ТД о том, что работа по совместительству становится основной и наоборот, с трудовой потом разберетесь.

[Franco]

Проблема не в переоформлении, проблема в записях в трудовой, да и то несерьезная - ну сломается логика, стаж и квалификация никуда не денутся...
Если мудрить не хочется, одним днем сделайте ДС к ТД о том, что работа по совместительству становится основной и наоборот, с трудовой потом разберетесь.

допустим сейчас директор работает по основному месту работы в организации "А", а по совместительству в организации "Б". надо поменять их местами.
если я делаю доп.соглашения в организации "А", то у директора вообще отсутствует основное место работы, а записи и хранение трудовой книжки должны вестись по основному месту работы, которого теперь нет. если я делаю ДС к ТД в организации "Б". то у директора будет два основных места работы, что тоже невозможно. или я не прав?

это не совсем моя работа, просили помочь понять )

[Капитон]

Franco, Вам дали хороший практический совет:

одним днем сделайте ДС к ТД о том, что работа по совместительству становится основной и наоборот

просили помочь понять

Вы же не теоретик? иногда нужно просто сделать. Каких-то рисков, нарушения прав какой-либо из сторон (кроме теоретических нестыковок)- не вижу.

[andrewgross]

Закрывшись наглухо в кабинете, погасив свет и спрятавшись под стол, делаете ДС, что Б - основное место работы.
Какой-то промежуток времени у директора два основных места работы.
Если не воют полицейские сирены, ОМОН не ломает вашу дверь, чтобы наказать вас за нарушение правил кадрового делопроизводства, делаете ДС, что А- место работы по совместительству. Если воют и ломают, быстро съедайте ДС.
Еще три дня ходите с оглядкой, постоянно проверяя - не крадется ли за вами синий микроавтобус с красной полосой и надписью "Следственный комитет", не стоят ли у вашего подъезда микроавтобусы с затонированными стеклами, не метут ли двор крепкого сложения дворники со славянскими лицами и военной выправкой.
Если нет - повезло вам, можно расслабляться... Будет потом, что внукам рассказывать...

Сообщение отредактировал andrewgross: 01 October 2013 - 14:17

[Franco]

Franco, Вам дали хороший практический совет:

одним днем сделайте ДС к ТД о том, что работа по совместительству становится основной и наоборот

просили помочь понять

Вы же не теоретик? иногда нужно просто сделать. Каких-то рисков, нарушения прав какой-либо из сторон (кроме теоретических нестыковок)- не вижу.

ну я тоже особо не вижу, кадровик просто психует и говорит, что надо увольнять и принимать. начал сам копаться, тут тож споры идут, можно ли менять через ДС, хотя как раз этот вариант я кадровику предложил сразу. но потом засомневался, вдруг в трудовой криво заполнят и потом "кабы чего". ну ладно, спасибо, буду через ДС делать

Закрывшись наглухо в кабинете, погасив свет и спрятавшись под стол, делаете ДС, что Б - основное место работы.
Какой-то промежуток времени у директора два основных места работы.
Если не воют полицейские сирены, ОМОН не ломает вашу дверь, чтобы наказать вас за нарушение правил кадрового делопроизводства, делаете ДС, что А- место работы по совместительству. Если воют и ломают, быстро съедайте ДС.
Еще три дня ходите с оглядкой, постоянно проверяя - не крадется ли за вами синий микроавтобус с красной полосой и надписью "Следственный комитет", не стоят ли у вашего подъезда микроавтобусы с затонированными стеклами, не метут ли двор крепкого сложения дворники со славянскими лицами и военной выправкой.
Если нет - повезло вам, можно расслабляться... Будет потом, что внукам рассказывать...

ну в общем вы правы, конечно. один тогда вопрос остается, как выглядит запись в трудовой. нужно ли вообще вносить запись в трудовую если меняется основное место работы на совместительство?

[andrewgross]

ну в общем вы правы, конечно. один тогда вопрос остается, как выглядит запись в трудовой. нужно ли вообще вносить запись в трудовую если меняется основное место работы на совместительство?

Таких записей Инструкцией по заполнению трудовых книжек не предусмотрено.
Содержание конкретных записей о местах работы будет зависеть от уже имеемых записей в трудовой у директора.

Сообщение отредактировал andrewgross: 01 October 2013 - 15:16

[Капитон]

andrewgross, предыдущее Ваше сообщение- шедевр. Представил в красках.
Franco, пусть Вам кадровик не психуя объяснит где он видит риски, чего он так боится. Просто кадровик или неграмотный или перестраховщик из совдепии. Трудовую книжку передаст из одного ОК в другой ОК (Гена распишется что получил -сдал ТК).

нужно ли вообще вносить запись в трудовую если меняется основное место работы на совместительство

В Вашей трудовой когда-нить делали запись- писали, что это является основным местом работы? нет. Здесь так же запись не меняется- изменять нечего. Страховой стаж работнику идет вне зависимости от того основное место это или нет.

[Santic]

Franco,

то надо уведомлять банки, налоговые и вот это все? это ж смена ЕИО будет.

И кто на кого поменяется, позвольте полюбопытствовать?

[Pallas Athene]

во, и у меня возник вопрос - а налоговые, банки интересуют не прекращение / начало полномочий ЕИО, а именно факт прекращения / возникновения трудовых отношений с (генеральным) директором?

[Капитон]

Pallas Athene, а в чем вопрос? в чем разница между ЕИО и генеральным директором?

[Pallas Athene]

Капитон, нет, вопрос не в этом.

[Капитон]

Pallas Athene, а в чём? сформулируйте свой вопрос по-другому.

[Pallas Athene]

Капитон, то был риторический вопрос, но если он сформулирован непонятно, то изменю текст:
Налоговые органы, банки интересует возникновение/прекращение трудовых отношений с генеральным директором (он же ЕИО) или интересует возникновение/прекращение полномочий ЕИО?
Иначе, прекращение трудовых отношений с ГД (он же ЕИО ) означает автоматическое прекращение полномочий ЕИО?

[BloodForFun]

Иначе, прекращение трудовых отношений с ГД (он же ЕИО ) означает автоматическое прекращение полномочий ЕИО?

Нет, не влечет.
И vice versa, прекращение полномочий не влечет автоматическое прекращение трудовых отношений.

Сообщение отредактировал BloodForFun: 24 October 2013 - 13:14

[Pallas Athene]

BloodForFun,аналогичного мнения. Посему считаю, что и НО, и банку д.б. по барабану, что делается с ТД директора, а его полномочия не прекращены.

Сообщение отредактировал Pallas Athene: 24 October 2013 - 14:53

[Santic]

Pallas Athene,
Налоговую интересует человек, имеющий право действовать от имени юрлица без доверенности. Не срок его полномочий, не основание их возникновения, продления, изменения и пр. Таким образом, можно хоть ежедневно увольнять-принимать директора. Если это один и тот же человек, то в налоговую сообщать не нужно.
Насчет банков, не подскажу. Знаю, что требуют именно ТД, подозреваю, что возможно и безосновательно, но вникать и бодаться не планирую.

[Капитон]

Знаю, что требуют именно ТД

им как правило достаточно приказа.