Был трудовой спор. Договорились по хорошему, т.е. мировое с изменение формулировки увольнения и компенсацией. Судья же еще настояла на изменение даты увольнения на дату рассмотрения дела.
Это нормально? А то мне такую т.з. выскзали, что раз изменилась дата, то мы должны еще пересчитать сколько мы ей должны были бы за неиспользованный отпуск и заплатить...
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 2
#2
Отправлено 27 May 2004 - 20:29
Вообще настоять на изменении даты увольнения судья может в случае если досрочное расторжение трудового договора было признано незаконным, а в момент судебного разбирательства уже истек срок этого трудового договора. (п. 60 Пост. Пленума ВС от 17.03.2004 № 2),
либо если в самом исковом заявлении было такое требование работника (ст. 391 ТК РФ).
Насчет выплат в день увольнения -- на первый взгляд точка зрения верна в смысле окончательности расчета (ст. 80. 127 ТК РФ), но с другой стороны, позаботиться о внесении такого условия в мировое соглашение должен был работник.
В данном случае он довольствуется компенсацией, прописанной в мировом соглашении .
либо если в самом исковом заявлении было такое требование работника (ст. 391 ТК РФ).
Насчет выплат в день увольнения -- на первый взгляд точка зрения верна в смысле окончательности расчета (ст. 80. 127 ТК РФ), но с другой стороны, позаботиться о внесении такого условия в мировое соглашение должен был работник.
В данном случае он довольствуется компенсацией, прописанной в мировом соглашении .
#3
Отправлено 27 May 2004 - 20:38
не согласен. Зависит от текста мирового.В данном случае он довольствуется компенсацией, прописанной в мировом соглашении
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
