Сообщений в теме: 2

[Janny]

Столкнулись мы с ткой проблемой (наверное это не проблема, норешать мне такой вопрос приходится в первый раз, поэтому хэлп!).
1.04.2004 приняли работника с испытательным сроком 2 месяца. Договор, приказ и т.д все путем оформили. 1.06.04 испыт.срок истекает. вчера от его непосредственного начальника на стол директора ложится служебка о неудовлетворительном результате испытания. принимается решение расторгнуть трудовой договор с данным сотрудником. Мы конечно предложим уйти ему пор собственному, но дядечка вредный. может и упереться. Ст. 71 предусматривает уволнение при неудовлетворительном результате при условии предупреждения работника за 3 дня. *(извещение мы уже нарисовали). Но какая будет формулировка приказа? Ст. 77 и 81 не дают никаких ссылок на 71, но в 77 есть : ТД может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим кодексом"... Т.е. можно с чистой совестью ссылаться в основании увольнения: ч.1 ст.71 ТК РФ?

[Janny]

Ну и что? даже помощи попросить не у кого? Дядечуку-то мы уволили по собственному, растолковали что и к чему, носам факт??? А в будущем если понадобится? неужели везде приходят такие компетентные сотрудники, что без проблем проходят испытательный срок??????? Эхххх....

[Ауттори Рипорт]

Janny
да спросил я уже Виталика через асю!!!
придет, телеграфирует тебе!!
сами мы не местные, не знаем.