Сообщений в теме: 2

[Ninini]

Организация функционировала без должностных инструкций (ДИ)
Сейчас этим вопросом озаботились, начали разрабатывать ДИ
ДИ будут содержать в том числе требования к трудовому стажу.
В дальнейшем будут предлагать работникам подписать эту ДИ.
Что делать если работник не проходит по этим требованиям?)
Работник уже занимает эту должность. Когда подписывал трудовой договор, ДИ не было. Сейчас её сделают, предложат подписать. У него стаж 2 года,в ДИ обязательное условие для занятия должности - 5 лет.

Структура в организации не меняется, трудовые функции в ДИ по факту те же,что и были у сотрудников (в трудовом договоре оч расплывчато, в ДИ конкретизируются)

[andrewgross]

Непонятно, зачем вкрячивать в ДИ опыт работы 5 лет, сужая себе возможности выбора работника.
Вполне очевидно, что требования по стажу будут предъявляться следующему работнику, а не принятому до введения ДИ.

[DuraDuraLex]

ДИ вводить приказом, в котором указать, что если работник, занимающий ту или иную должность на момент издания приказа, не соответствует нескольким (или всем) требованиям ДИ, то соответствующие требования к нему не применяются.