Сообщений в теме: 36

[fanilyatut]

Как указали уважаемые коллеги выше, режим конфиденциальности информации - это целый комплекс мер. Чтобы доказать разглашение коммерческой тайне, Вашему бывшему работодателю (БР), нужно доказать, что он обеспечил этот комплекс мер по сохранению конфиденциальности.

что это за письмо? чья подпись на нем?

А, поняла, Вы имеете в виду стандартную приписку в письмах от некоторых организаций, о том, что письмо "возможно" является конфиденциальным. Оно?

также голландцы например, внизу писем рекомендуют не распечатывать письмо, a'la "Береги бумагу природу мать твою!"

Все равно тут надо смотреть, что в Вашей организации (БР) входило в перечень конфиденциальной информации.

примеров из судебной практики, где было

доказать но разглашение КТ

нет.
попытки более или менее удачные были, но, и то, не с сотрудниками, а между конторами при передаче info по NDA

Не могли бы практикой поделиться? Можно в личку. Заранее спасибо!

[ляля]

Не могли бы практикой поделиться?

не могу, сменила, место, комп, а искать нет сил и времени.
у DLA что-то было очень долгое и мучительное на эту тему.

Хммм, прогресс не стоит на месте, в банке решений АС даже код соответствующий добавили

20.2.5. о защите исключительных прав на секрет производства (ноу-хау)

к сожалению, фапридовского бреда много

Сообщение отредактировал ляля: 05 April 2013 - 12:32

[fanilyatut]

Не могли бы практикой поделиться?

не могу, сменила, место, комп, а искать нет сил и времени.
у DLA что-то было очень долгое и мучительное на эту тему.

Хммм, прогресс не стоит на месте, в банке решений АС даже код соответствующий добавили

20.2.5. о защите исключительных прав на секрет производства (ноу-хау)

к сожалению, фапридовского бреда много

Спасибо!

[astor5]

А можно еще спросить?

Они должны в полицию сначала заявить, меня ждет разговор со следователем
или
просто подадут в суд?

(каков ваш прогноз об итоге этого дела, исходя из того, что я написала)

Сообщение отредактировал astor5: 05 April 2013 - 14:13

[ВладимирD]

Да пошлите их... Наверняка СБ пытается изобразить бурную деятельность, чтобы оправдать свое существование в фирме...

[astor5]

Да верно! Вы прям читаете мои мысли))
Действительно служба безопасности этим сейчас занимается!
Но вот только деятельность то она изображает не просто так ведь.
Наверняка будет и полицию обращаться и в суд.


Ладно! Всем спасибо, если что буду отписываться по ходу допросов

Сообщение отредактировал astor5: 05 April 2013 - 16:32

[ВладимирD]

Вы спросите их: чего вам надо-то от меня?

[Fermer87]

Прошу прощение, я не юрист, но, разве "разглашение коммерческой тайны" не подразумевает под собой передачу информации, третьим лицам?

Насколько я понял, ТС не переджавала данные документы другим лицам и доступ к ним имеет только она сама.

[kffa]

Приветствую всех. Требуется совет по следующей ситуации:
Работник послал полученный от внешнего подрядчика разработанный им (подрядчиком) по договору с организацией проект документа, который по внутреннему перечню организации отнесен к коммерческой тайне, по электронке в незащищенном режиме руководству на согласование. Служба защиты коммерческой тайны выявила это и после разбирательства работнику был объявлен выговор. Работник не согласен со взысканием, т.к. документ не был разработан внутри этой организации, соглашение о конфиденциальности с подрядчиком не заключалось, в реквизитах документа слова "коммерческая тайна", "конфиденциально" а также реквизиты лица, обладающего тайной отсутствовали. Т.е. по формальным признакам с соотв. с требованиями ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» документ не может быть отнесен к коммерческой тайне и, соответственно, к работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за ее разглашение. Работник был под роспись ознакомлен с перечнем и предупрежден об ответственности. Он хочет оспорить выговор в трудовую инспекцию или в суд.
Разместил первоначально в трудовом праве, но там так никто и не ответил. Буду признателен за Ваши соображения по этому вопросу.

[Елена one]

Добрый день! Ситуация следующая. Во время работы в компании отправила с рабочего компьютера на свой личный почтовый ящик несколько бумаг, которые как я потом узнала представляли коммерческую тайну. Обнаружилось это после моего увольнения(по собственному).
Теперь бывший работодатель хочет подать на меня в суд.
(положение о коммерческой тайне я подписывала, никуда дальше своего почтового ящика данные письма не распространяла)
Чего мне ожидать, если суд состоится?
Заранее спасибо!

Написали бы как дело закончилось для Вас лично интересно же.

[korn]

Подниму тему.

Подрядился тут подготовить положение о КТ со всеми соответствующими прибамбасами - перечень, режим, обязательства работников. Здесь все понятно. Но, к этому пакету доков клиент желает иметь еще и соглашение о нераспространении информации (NDA) с работниками. Собственно вопрос возник - это самое NDA это просто новомодное веяние, мол во всех цЫвилизованных странах так делают, или есть в нем, как дополнении к тому, что законом о КТ прописано, некая, не видимая мне сермяга?

Слышал мнение, что положение о КТ, и прочее, не может распространяться на информацию, перечисленную в ст. 5 закона о КТ (что естественно), в то время, как в NDA можно впихнуть практически любую информацию. Но, как-то это задумчиво, поскольку прямо противоречит закону, или нет? В общем, задумался, и прошу знатоков поделиться мнениями.

[Server]

Подниму тему.

Подрядился тут подготовить положение о КТ со всеми соответствующими прибамбасами - перечень, режим, обязательства работников. Здесь все понятно. Но, к этому пакету доков клиент желает иметь еще и соглашение о нераспространении информации (NDA) с работниками. Собственно вопрос возник - это самое NDA это просто новомодное веяние, мол во всех цЫвилизованных странах так делают, или есть в нем, как дополнении к тому, что законом о КТ прописано, некая, не видимая мне сермяга?

Слышал мнение, что положение о КТ, и прочее, не может распространяться на информацию, перечисленную в ст. 5 закона о КТ (что естественно), в то время, как в NDA можно впихнуть практически любую информацию. Но, как-то это задумчиво, поскольку прямо противоречит закону, или нет? В общем, задумался, и прошу знатоков поделиться мнениями.

Несколько раз видел (в разных организациях), что NDA присоединяется к Положению о коммерческой тайне как Приложение (обязательство работника соблюдать, не разглашать, при несанкционированных попытках получения у него информации - стучать руководству и пр.). При заключении трудового договора некоторые работодатели такое NDA включают в состав трудового договора (опять же - как Приложение к нему). Думаю, это довольно распространенная практика.

 

По поводу состава конфиденциальной информации в NDA встречался с 2-мя подходами:

 

1) таковой признается только информация, составляющая коммерческую тайну (обоснование - ФЗ-98 о КТ; как вариант - по аналогии со сведениями, перечисленными в Указе Президента РФ № 188 от 06.03.1997);

 

2) таковой признается любая информация, полученная в ходе работы в организации, кроме той, которую по закону нельзя отнести к конфиденциальной (обоснование - общие положения ГК об обязательствах + возможность обладателя информации ограничивать к ней доступ по ФЗ-149).

 

 

По варианту 2, мне кажется, у организации меньше шансов защитить свои права в случае разглашения информации работником (т.е. если уж считаешь информацию конфиденциальной - вводи спецрежим и сам охраняй ее соответствующим образом, тогда и требуй от работника соответствующей охраны и неразглашения...Кроме того, ФЗ-149 тоже говорит о принципе свободы информации, а ограничения - только на основании федерального закона, коим опять же является ФЗ о коммерческой тайне (ну, есть еще З-н о персональных данных, отдельные положения ГК о конфиденциальности, всякие разные ФЗ о разных тайнах...)...Хотя в принципе доказать разглашение конфиденциальной информации работником не так уж просто...Думаю, NDA - в первую очередь это такая "пугалка" для работников, в этом плане она свою роль выполняет.

Сообщение отредактировал Server: 05 February 2015 - 15:26