Сообщений в теме: 9

[Анна Маслова]

11.11. 13 написала заявление об увольнении по сж "с 01 декабря 2013 г.".
14 числа меня ознакомили с приказом от 13.11.13, в котором написано:расторгнуть трудовой договор 25 декабря 2013 г.". Основание - заявление Семеновой (сама я не Семенова).
Есть ли шансы этот приказ отменить через суд, изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом?
Мое мнение: можно.
Основания:
1) Нельзя увольнять приказом от 12.11.13 г., если сам трудовой договор будет расторгнут только 25.11.13.
2) Основание не совпадает с реальным основание увольнения
3) Дата увольнения в заявлении была не 25.11.13, а "с 01.12.2013".

[Капитон]

сама я не Семенова

видно невооруженным взглядом

Есть ли шансы этот приказ отменить через суд

Мое мнение: можно.

Можно, но зачем?
может просто подойти в ОК? Это ближе, чем в суд и быстрее. Ну запарились кадровики, перепутали даты и фамилии. Исправят без всякого суда.

задачка идиотская.

Нельзя увольнять приказом от 12.11.13 г., если сам трудовой договор будет расторгнут только 25.11.13.

можно

Сообщение отредактировал Капитон: 14 November 2013 - 17:14

[andrewgross]

1) Нельзя увольнять приказом от 12.11.13 г., если сам трудовой договор будет расторгнут только 25.11.13.

Можно, нарушений нет

2) Основание не совпадает с реальным основание увольнения

Просто опечатка

3) Дата увольнения в заявлении была не 25.11.13, а "с 01.12.2013".

"Уволить с 01.12.2013" - неверно указана дата увольнения. Если хотите быть свободной 01 декабря, нужно уволиться накануне и в заявлении указать последний рабочий день, который вам предстоит отработать. Правильная формулировка для заявления: " прошу уволить с 29.11.2013", без "с".

[Анна Маслова]

Хорошо. А если мне 25-го не выдадут трудовую книжку (не выдадут, потому что заставят "сдавать дела") и не проведут расчет. То основание ли это для признания незаконным увольнения?
И еще. Андрюгросс написал, что
"Уволить с 01.12.2013" - неверно указана дата увольнения. Если хотите быть свободной 01 декабря, нужно уволиться накануне и в заявлении указать последний рабочий день, который вам предстоит отработать. Правильная формулировка для заявления: " прошу уволить с 29.11.2013", без "с".
Не следует ли из этого, что мое желание уволиться высказано предельно точно? Не должен ли был кадровик запросить у меня исправленное заявление и уволить меня в точные даты, какие я хочу?
Сейчас получается, что увольняться 25.11 я не хочу. Хочу 1-го декабря отработать. Но приказ уже подписан и согласно ему меня уволят 25 ноября?
Что делать, если РД не идет на контакт в этом вопросе?

[andrewgross]

Анна Маслова,
Если приказ издадут в предложенной редакции, можете оспорить незаконное увольнение в суде. Работодатель не имел права лишать вас возможности работать до желаемой даты, своим приказом лишил вас права отозвать заявление об увольнении до 01.12.
Если согласны уволиться 25.11, но к исходу дня не выдадут ТрКн и не произведут расчет, сможете потребовать через суд компенсацию среднего заработка до дня выдачи трудовой и расчета.
Что касается заявления с формулировкой "уволиться с 01.12.13", то желание выражено неточно, потому работодатель д.б., по хорошему, вернуть вам заявление для уточнения даты расторжения ТД.
Контакт искать, осаждать кадровиков, идти на прием к гендиректору...

[Анна Маслова]

Если приказ издадут в предложенной редакции, можете оспорить незаконное увольнение в суде. Работодатель не имел права лишать вас возможности работать до желаемой даты, своим приказом лишил вас права отозвать заявление об увольнении до 01.12.
Эндрюгросс, вы меня правильно поняли. Я читала, что до даты увольнения работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному и работать дальше, если на его место за это время не пригласили другого работника в порядке перевода. Получается, что, издав приказ о моем увольнении 13.11.13, работодатель лишил меня такой возможности (Правильно?)
Правильно ли я поняла, что теперь я автоматически лишена возможности отозвать заявление? (Ведь, по сути, меня уже уволили)...
И вообще - дата увольнения 25 ноября меня категорически не устраивает (мне нужно увольнение в начале декабря, чтобы ноябрь был полностью рабочим)...
Высоки ли шансы на восстановление по суду и взыскание заработка за прогул.
Организация - учебное заведение среднего образования, там все решает директор. Зарплата полностью на его усмотрение. Может заплатить 20, может - 10 тыс. А может и 50. Ничем не мотивирует эту оплату (индивидуальный коэффициент).

[Адвокат по призванию.]

Если приказ издадут в предложенной редакции, можете оспорить незаконное увольнение в суде. Работодатель не имел права лишать вас возможности работать до желаемой даты, своим приказом лишил вас права отозвать заявление об увольнении до 01.12.
Эндрюгросс, вы меня правильно поняли. Я читала, что до даты увольнения работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по собственному и работать дальше, если на его место за это время не пригласили другого работника в порядке перевода. Получается, что, издав приказ о моем увольнении 13.11.13, работодатель лишил меня такой возможности (Правильно?)
Правильно ли я поняла, что теперь я автоматически лишена возможности отозвать заявление? (Ведь, по сути, меня уже уволили)...
И вообще - дата увольнения 25 ноября меня категорически не устраивает (мне нужно увольнение в начале декабря, чтобы ноябрь был полностью рабочим)...
Высоки ли шансы на восстановление по суду и взыскание заработка за прогул.
Организация - учебное заведение среднего образования, там все решает директор. Зарплата полностью на его усмотрение. Может заплатить 20, может - 10 тыс. А может и 50. Ничем не мотивирует эту оплату (индивидуальный коэффициент).

Если Ваша позиция на восстановление, то необходимо вначале написать заявление на восстановление и нежелание увольняться по собственному желанию. Если откажут то потом уже через суд. За указанные выше нарушения можно восстановиться.

[Капитон]

если РД не идет на контакт в этом вопросе?

что подразумеваете под этой фразой? отказывается исправить технические ошибки в приказе?

Правильно ли я поняла, что теперь я автоматически лишена возможности отозвать заявление? (Ведь, по сути, меня уже уволили)...

нет не правильно. ст.80: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Вас не уволили, а издали приказ, который можно еще изменить, отменить и т.п.

Высоки ли шансы на восстановление по суду и взыскание заработка за прогул.

суд выигрышный. Всё же, Вы хотите изменить дату увольнения или отозвать заявление об увольнении?

необходимо вначале написать заявление на восстановление и нежелание увольняться по собственному желанию

она еще не уволена. никаких иных заявлении "о нежелании" тоже придумывать не надо.

[Адвокат по призванию.]

Правильно ли я поняла, что теперь я автоматически лишена возможности отозвать заявление? (Ведь, по сути, меня уже уволили)...

нет не правильно. ст.80: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Я это и имел в виду, что необходимо с начало написать заявление об отзыве, чтобы потом идти в суд.

[Анна Маслова]

Спасибо.