Сообщений в теме: 17

[Siddhartha]

Надо новую штатную еденицу ввести, например младший завхоз, если ЗП меньше или старший, если больше. Если такая же, то просто завхоз, а вторую должность потом сократите.

[PUPSIK]

Может ли , например, на момент передачи дел , а это 1 неделя, быть 2 завхоза на предприятии?

Так не должно быть.
Не дергайтесь, пусть одну неделю оба работают.

Добавлено в [mergetime]1158153698[/mergetime]
Siddhartha

Надо новую штатную еденицу ввести, например младший завхоз,

На одну неделю? Какой смысл?

[Siddhartha]

А смысл в том, что на одной должности по штатному не могут находиться 2 человека. Понимаю, что это формальности, но никто не мешает их соблюсти. По этой логике можно ваще на все заюить, в том числе и на штатное вообще.

[Lbp]

А смысл в том, что на одной должности по штатному не могут находиться 2 человека.

И что дальше?
Я даже не буду про длинную здесь дискуссию о необходимости ШР в принципе.
Где написано, что нельзя? Личное дело предприятия.

НЕЛЬЗЯ(!!), пупсик, делать по-Вашему, по-обывательски это.

По-обывательски - извиняйте, не аргумент. Буду признательна за норму закона, где написано, что нельзя.
PUPSIK

Не дергайтесь, пусть одну неделю оба работают.

[Lbp]

АЯ

ну чокаться, дело нехитрое

Дык не с Вами, родное сердце!

какой НПА Вы хотите

Обычный... Любой...

в ШР одна ш.е.(??) - одна(!!) и как это возможно принять на ЗАНЯТУЮ СТАВКУ еще одного работника хоть на день, хоть на неделю?? А ФОТ??

А что такое - ФОТ? вот у нас его и вовсе не имееца... и ничего - проверка ГИТа даже не заметила отсуйствия такого ВАЖНОГО ЕЛЕМЕНТУ.
Как возможно принять - скажу по секрету: приказом по предприятию..
у нас какраз сейчас работают два человека в бухгалтерии на одной и той же должности. Уходящий учит пришедшего. И, знаете, ничего...

И юристом быть совсем необязательно, чтобы  понять это.

Простите, что понять?
Извините, ерунду, которую Вы здесь пишете без к-л ссылки на нормативку?

[Hel]

АЯ
Большая просьба выступать более аргументированно и менее эмоционально. Мне нигде не попадалась норма, в которой бы запрещала на одной должности в штатном расписании держать двух человек.

[Siddhartha]

Но это противоречит существу штатного! Иначе нет смысла его вести. К тому же нет и разрешение на занятие одной должности 2-мя людбми, так что это не аргумент. ШР - штука эфемерная и никто не обязывает его имет в принципе! Но если уж делаете дело, то делайте его хорошо и логично. А так можно вообще брать лбдей на должности при их отсутствии в ШС и заметьте НИГДЕ запрета на это нет!

[PUPSIK]

Siddhartha

Но это противоречит существу штатного!

Главное, что закону не противоречит.

можно вообще брать лбдей на должности при их отсутствии в ШС и заметьте НИГДЕ запрета на это нет!

Именно так.

[Pete]

PUPSIK
А где вы вообще тогда должности-то возьмете? Которые у вас в конторе есть?

[Lbp]

Siddhartha

Но это противоречит существу штатного! Иначе нет смысла его вести.

Ну и не ведите. а если хоцца вести и должность поиметь, примите "сверх штата". Как в старые добрые времена...

К тому же нет и разрешение на занятие одной должности 2-мя людбми,

Нет запрещения, ничего нет.
Pete

А где вы вообще тогда должности-то возьмете? Которые у вас в конторе есть?

Приказ, монсеньор, создам, лехко.

[Maria Astra]

Добрый день.
Принимаем сотрудника. Основной работник уходит в отпуск по беременности и родам с 20 января. Нового работника хотим принять с 20 декабря, поскольку имеется необходимость в передачи дел. Как сейчас его оформить? Заключить срочный ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника не можем, так как основной работник месяц ещё будет работать. Есть вариант заключить срочный ТД, основание - на время выполнения временных работ, для чего ввести приказом в ШР новую единицу ВРЕМЕННО, на срок один месяц. А потом уволить и заключить срочный ТД, основание - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Покритикуйте, плиз

[Капитон]

основание -на время выполнения временных работ

хреновое основание. уточняйте

для чего ввести приказом в ШР новую единицу ВРЕМЕННО, на срок один месяц

я бы не заморачивался со штаткой.

[Maria Astra]

Согласна, основание хреновое)) Но других оснований в данной ситуации для заключения срочного ТД на один месяц не вижу.

[Santic]

Maria Astra,
Как планируете сформулировать временность работ?
Тут надо смотреть на местности.
Допустим, это бухгалтер. Тогда можно сформулировать как-то вроде: в связи с отпуском по БиР бухгалтера провести работы по систематизации документации бухгалтерии и составлению сводной отчетности для передачи ведения бухучета вновь принятому сотруднику..
тогда временность работ, имхо, будет очевидна.
И, в принципе, даже и увольнять не надо будет, достаточно будет оформить постоянный перевод на СТД. Сейчас такое вполне прокатывает.

[Maria Astra]

Сформулировать примерно так и планируем, как Вы написали. Так как теоретически же мы не можем быть уверены в том, что после окончания этого срочного ТД (1 месяц) работник заключит другой срочный ТД, но уже по основанию - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то мы принимаем работника для проведения работ по учету и систематизации... Должность работника - экономист по бюджетированию. Да, штатная единица приказом уже введена на срок до 15 января.