Сообщений в теме: 7

[Андрей Вербицкий]

Госсужба, на время проверки издали приказ о временном отстранении от должности с сохранением ЗП. Заставляют ходить на работу, прихожу сажусь за стол и смотрю в окно .
Появилась крамольная мысль, а может и не ходить вовсе, все равно уволят. Практики не нашел, мысли такие, что раз я отстранен от исполнения должностных обязанностей, то и наказать на ненадлежащее исполнение, а именно прогул они не могут.
Какое мнение?

[andrewgross]

Андрей Вербицкий,
Если бы без сохранения отстранили, то можно было бы на службу не ходить.
А поскольку з/п оставили, то в случае неявки ее просто не начислят за дни отсутствия на службе.

[Андрей Вербицкий]

Да фиг с ней с ЗП, лишь бы до окончания проверки за прогул не уволили.

[Капитон]

Андрей Вербицкий, вот раз и проверка закончится (завтра например), а Вас нет на рабочем месте без уважительных причин.

[Андрей Вербицкий]

Капитон, В приказе написаны даты начала и конца.
По сути есть чего?

[Капитон]

По сути есть чего?

хамить не надо. Лучше правила кноференции прочитайте сначала.

В приказе написаны даты начала и конца

начала и конца чего?

[Андрей Вербицкий]

Капитон, извиняюсь!
Дата начала и конца отстранения.

[Капитон]

Андрей Вербицкий, однозначно этот вопрос не урегулирован, поэтому за прогул навряд ли будут увольнять. Но я не знаю, что у Вас за служба и что за уровень. У Вас могут быть специализированные нормативные акты. А может быть и политика.
Да, работодателя Вы разозлите, но скорее всего работодатель поступит как сказал andrewgross,